【都进来听我说两句】

    虞铮：“永远对我妹忠诚！”

    虞渊辰：“厉害了星星妹妹。”

    虞岁岁：“星星！你成功了！以后我们经营也更有干劲了！”

    虞令仪：“谢谢星星，为大家争取到了实实在在的待遇，怪不得高考过去这么多天了，你的学生和老师们还天天在社交平台里面那么燃。”

    虞知宁：“谢谢妹妹。”

    虞观：“谢谢星星。”

    虞夏星看着满屏的感谢，切了一声，到现在也没有一个人把我的礼物还给我。

    她没有回复什么。

    考核大群里忽然又跳出一条消息。

    【本轮优胜者的项目选择已确认。】

    【选定项目：西南边境生鲜产地直采项目。】

    【请双方于24小时内完成项目资料、管理权限及负责人变更交接，具体清单另行发送。】

    ……

    虞观看到通知，整个人很震撼。

    他真没想到，虞夏星居然会选这个！

    手机又震了一下，周闻发来消息。

    周闻：“虞总，考核委已经把项目交接要求发给我们了，我也收到了交接清单！”

    周闻：“太好了，七小姐也欺负你了！她没有不欺负你！她对别人都只是吓唬吓唬，对你是直接上手抢，她欺负你欺负的最狠！太好了！你没有被她排挤，反而被她重视了！”

    虞观：“……”

    也没必要那么高兴吧！

    而且他真的不可以被夺走这个项目！

    他的记忆不由回到继承赛开始的那天。

    其实他加入继承赛，就是为了铺垫去那边做一件事。

    当时他看中的是物流业务，那个业务更方便全国到处跑。

    可惜，被虞渊辰先一步申请，最后手慢无了。

    而超市这个项目，当时是条件最优越的，本来应该是最多人抢的，没想到最后没人要。

    就是因为，平时最精的星星居然没选。

    大家当时心里就产生了同一个念头：难不成，这个超市有什么坑？不然星星为什么不选？

    于是，最后超市就沦落到了他手里。

    但他依然没有放弃去那边做事，他铺垫了好久，才搞了个当地的生鲜直采基地。

    实际上他就是借着这个由头，去做自己的另一件重要的事……和继承赛无关。

    现在突然被妹妹拿走，他就没有任何理由做掩饰了。

    不行，他的事真的很重要，真的必须要去。

    他点开虞夏星的聊天框。

    “星星，明天我们俩商量一下，好吗？”

    ……

    虞夏星看见了。

    但她不回。

    呵，平时她发消息，他都窥屏不回。

    现在她也不回他的消息！

    没别的事，她明天就安排陆延昭过去，直接交接项目了。

    现在她打算睡觉。

    忽然，手机上又跳出新通知，是考核委发来的第六期任务细则。

    他们一定是故意的……什么都一口气公布。

    虞夏星点开看了看第六期要干什么，看完低声骂了句狗屎。

    这一期，竟然引入了虞氏集团最邪恶、最惹人讨厌的部门！

    任务内容也是无比邪恶！

    这个邪恶的部门，就是虞氏集团优化部！专门负责逼迫别人裁员的部门！

    他们自己不裁，不得罪人。

    他们只是负责给别的部门指标，让别的部门的领导自己裁！

    而本期的任务，也和裁员有关。

    【第六期阶段考核：引入新科技降本增效。】

    【本期考核任务，由虞氏集团优化部负责。】

    【考核期内，各参赛者须全部接入虞氏集团开发的[活水app]，根据活水的算法，撤销不少于20%的原有岗位。】

    【再根据自己的岗位需要，引入新技术代替人工。】

    【新技术项目须收回本期投入，并取得不少于投入额20%的实际收益。经核实的成本节省、技术服务收入、产品销售及技术授权收入，均可计入。】

    【时间要求：1、五个自然日内，完成裁员，如果逾期未完成，集团将自动按照员工评分倒数20%直接裁员。2、三十个自然内，完成所收购科技的收入回正。】

    虞夏星又点开详情看了看其他细则。

    看完只能说，虞氏集团到底还是个资本集团，不会平白无故天天做慈善。

    现在各大企业都在用科技代替人力，买个便宜的软件，就能裁掉大半个部门。

    虞氏集团从五年前就开始了。

    这个【活水app】，就是集团找团队开发的一个裁员软件。

    它的口号是：组织活力数字化平台，让员工像水一样流动起来，集团才有生命力。

    它有一个员工生存指数，由KPI、加班时长、员工工龄、项目贡献、考勤、培训完成率、工位活跃度等加权生成。

    最可怕的就是这个工龄，因为员工每年工资都是上涨的，如果在35岁之前升不到主管岗位，就相当于拿高工资干基础岗位的工作，那集团就会招聘更年轻更便宜的人来代替他们干基础岗。

    一个兢兢业业，按时上班主动加班的员工，哪怕从来不犯错，依然会因为年纪到了被扣分。

    35岁，就是一线城市的职场斩杀线。

    要么在这个年纪升职，要么在这个年纪失业。

    而现在，更恐怖的是，因为科技的发展，基础岗位完全可以用技术代替。

    职场斩杀线还在往前移。

    五年前，集团地产业务的前端销售就狠狠震荡过一次。

    以前集团在全国大概有两万多地产销售，其中大概有40%左右，是前端接待、线索初筛、基础问答的。

    就是坐在办公室接电话，不去现场跑，不用带客户看房，回答的问题也差不多就那几种。

    后来引入智能客服后，优化部门要求把这些人给优化了，一下子裁掉了六千多人。

    普通人就是在一代又一代的遭受时代巨轮的碾压。先是经历国企改制的阵痛，铁饭碗碎了一地；后来是城镇化的浪潮，无数人背井离乡；再后来实体经济没落，实体店纷纷关门，互联网崛起，倒下了一批人，起来了一批人。如今人工智能的海啸也来了。

    时代的尘埃，风起时飞扬，雨落时坠落，没有一粒尘埃能决定自己的方向。

    现在优化部门，又来优化他们的比赛了。

    得想想办法……她是完全不想裁员的。

    搞什么降本增效？她只想降效增本，她巴不得多招人进来，多开工资出去。

    忽然，群里跳出一条消息。

    虞铮：“非要这样吗！比赛越来越丧失人性了！”

    “那些可以被裁的员工，都是做事情有问题的。我早在刚刚接手的时候，就已经处理过了！”

    “我手上现在留下来的全是干实事的核心人员。你们这个时候让我再裁，我裁谁？”

    虞夏星立刻点开他的头像，给他发了个私信：“撤回。”

    虞铮没有犹豫，立马把群消息撤回了。

    撤回完了，七个人的小群里又跳出新消息。

    【都进来听我说两句】

    虞令仪：“@虞铮，五弟，你刚刚撤回的话我已经看见了，我也是这么想的，他们真是太过分了！”

    虞令仪：“要是一开始给我们裁员任务，当时苏浩那些人还在我手里，我把他们裁了，轻轻松松完成任务，还真的会给公司带来好处。”

    虞令仪：“可是现在，我们的团队结构都稳定了，这个时候逼我们裁员，我们真的是裁无可裁！”

    虞夏星难得看见温婉的四姐如此直接表达不满。

    虞岁岁：“就是说！我上个月也刚刚裁了一整个物业部门，换了五哥那个过来……现在刚刚上轨道，又要强行逼迫我们裁员！”

    虞铮：“我也是啊！今天地下车库漏水，连我的特助程厉都亲自去搬沙袋了，帮我管商场物业的陈嘉欣也是天天各种杂活都干，我真的没办法裁了！人力成本我已经缩减到最低最低了！”

    虞渊辰：“我担心，那个【活水】会把我也纳入裁员名单，因为我自己上班都天天迟到早退……”

    虞知宁：“关键问题在于，我们几个手里的事业，全都属于虞氏集团全资支持的子公司，就算我们拖延反抗，总集团五天后也会强行裁我们的员工了。”

    虞铮：“@虞夏星，妹妹，你是不是有办法？我真的真的已经裁过一轮了，现在手下没有任何人是多余的。”

    虞夏星就知道，每个哥哥姐姐都是这样。

    大家不可能把有问题的员工一直留到现在等着裁。

    他们留着的，肯定都是不能裁的。

    可这个【活水】，就是要硬逼迫他们裁掉评分倒数20%的人。

    她又把规则翻来覆去看了好几遍，最后在群里回复。

    虞夏星：“暂时没想到什么完美的好办法……但如果实在不行，还有一个保底招数可以对抗这次的任务。”

    虞铮：“什么？”