。你仔细琢磨其中的差别，就能明白他们之所以成功了。

    其二是要努力走进领导，特别是你顶头上司的内心世界。只有你了解他们的内心世界，才能在思想上行动上与他们合拍，只有你从思想到行动与他们合拍，才能得到他们的认可，只有你得到他们内心的认可，才能获得他们的赏识。做到这一步，你的进步也就无可阻挡了。

    陈嫣承认，比起其他秘书。李志斌这方面做的相当成功。她不知道陶唐对李志斌真正的观感如何，但从李志斌工作时间几乎形影不离跟着陶唐足以证明陶唐对他是满意的。陈嫣知道总经办的三个头头，包括最不靠谱但最近低调了很多的贾建新都对李志斌很满意，张主任更是如此。在总经办。李志斌几乎超越了普通员工的身份了，成了总经办的第四把手，张兴武竟然常说，小李，我跟你商量件事……难怪王治平对李志斌嫉妒的要死，总是说跟着一把手就是牛逼。但陈嫣知道。那是李志斌的本事。换做自己，绝对不会有李志斌的“待遇”。

    陈嫣曾问李志斌，如何才能走进领导的内心世界呢？李志斌告诉她，你千万不要把他们当做高不可攀的领导，而要将其看成和你一样有着喜怒哀乐的普通人，他们一样有着**。只有这样，你才能读懂他们的内心世界。你要相信，领导们也是人，别听他们嘴上常说的那些个大道理，那是他们所处地位必须讲的。在大道理的背后，他们也是活生生的人，他们一样贪财、好色、希望不断得到提升。用一句俗话讲就是，他们追求的跟我们并无不同。区别在于，有的领导更由于修炼多年，更善于隐藏自己的真实感情罢了。

    陈嫣于是继续问，“那你说说，贾建新的**是什么？”

    “他的**很多，其中最重要的是渴望被人尊重。你只要在他面前表现出足够的尊重，足以换来他对你工作的支持”

    陈嫣想了想，还真是这样。都知道贾建新是靠着舅父李珞爬上来的，所以没有几个人看得起他。他不经意表现出的歇斯底里，恰恰是缺乏尊重的表现。

    “那，张主任呢？”

    “他比较复杂。这个人野心不大，或许认为自己的仕途到此为止了。他在前任总经理手里受过制，所以特别怕在工作上出岔子，在张主任那里，凡事要有计划，特别是前瞻性，你一定要把他准备安排的工作做在前面，这样你就容易获得他的信任和赏识。另外，因为他被副手架空过，特别讨厌部下的欺瞒。所以你要经常汇报，哪怕是不起眼的小事情，也要汇报。

    陈嫣想了一阵，认为李志斌说的很准确。

    但李志斌接着提醒，“但你也不能什么事情都向主任汇报。比如刘副总交代你办的私事就不能说，最好对我也不说。你要明白，干咱俩这行，在领导面前什么该说什么不该说是一门大学问。嘴巴轻贱肯定不行，但该向领导反映的憋住不讲也是损失。你想啊，领导最担心什么，就是情况不明了。你及时把他想知道的情况反映上去，他肯定会高兴。即使当面不表扬你，心里也会赞扬。注意。你千万要把真实的情况反映上去，万万不可想当然，那是最忌讳的”

    陈嫣点点头。在刘秀云和邱林分工调整后，她确实向刘秀云反映了一些下面对她工作调整的议论。都是她从秘书组和单身楼听到的，刘副总听的很认真，当即便向她表示了感谢。

    但陈嫣最后提出了一个人，陶唐。

    “我看陶总就不是你说的那样。你跟了陶总好几个月了，你来说说。陶总的**是什么？贪财还是好色？或者是谋求升官？”

    “现在当然对你知无不言了。陶总当然有**，并不是你看到的那样。如果说陶总善于伪装，那是对人家的污蔑。陶总其实是个很坦荡的人。大道至简，不是每个人都能悟出的。依我看来，陶总的**就是振兴红星，不是做表面文章，而是从下至上改变红星的面貌，让公司得以真正的复兴”

    “这就是打自己的嘴巴了，这能叫**吗？这叫理想，叫情操！”

    “这当然也是**。每个人的追求是不同的。陶总的追求与他的同僚们不同，因为他站在了更高的层次。马斯洛的五层次理论知道吧？最高层级的追求叫做实现自我价值。当然，每个人实现自我价值的目的和方法都不同，而且一般人一辈子也不会到达那一步。陶总所做的，就是在实现他的自我价值。其实背后也很难说没有其他的**，比如说继续高升。红星是集团资产人员最大的企业之一，红星在集团的地位你是知道的。如果陶总把红星搞活了，你说陶总能不升官？以他的级别和资历，进入集团领导层不是神话吧？”

    “我觉得你确实市侩了。你敢当面这样对陶总说吗？”

    “我当然不敢。但你不能否认我说的有事实的可能。但这无损于陶总的形象，人家这是走正路。不是歪门邪道。满清的官员都戴不同颜色的顶子，二品以上是红色的，所以当年胡雪岩获布政使衔后才有红顶商人之称。红顶子是有所不同的，我知道靠战功获得的叫正红。既然有正红。那就说明还有其他不正的‘红’。现在也一样啊，国企集团，依靠经营业绩而升官，那是光荣。我一直庆幸跟了一个走正道的领导……”

    “我总觉得你这么想有些市侩”

    “坚持理想的人早就死了，被制度拍死了。我们要做的就是在不丢良心的前提下保护好自己。市侩就市侩吧……”李志斌连连叹气。

    陈嫣于是努力学习李志斌的思维方式，努力按照李志斌指点的方法去应对领导们。收获是巨大的。她感到了领导们对她变化的肯定，总经办的工作例会上，她不再是领导们批评指责的对象了，相反，她连续受到张兴武和朱宁的表扬……

    李志斌去安州前对陈嫣说，如果听到有关杨开河的任何消息，你一定要第一时间告诉我。打电话不方便就用短信通知。另外，有关李珞的消息也要告诉我。

    陈嫣明白前一条的利害。现在全公司都在关注着杨开河案件的进展，陶总一定会格外关注。但第二条就不理解了，当时来不及问。

    现在，陈嫣就从王治平那里听到两条关于营销部的消息，第一条是说组织部准备对营销部的班子进行考察，目的是修理左云，第二条是雷云和刘书林大吵一架，刘书林已经下令罢了雷云的工作，报告打给了人力资源部，把雷云交人力资源部处理了。

    于是，她找了个空子，跑到办公楼外面给李志斌打了个电话。电话刚一通就断了，估计他在开会。果然，李志斌的电话马上就打回来了，“你详细说一说，消息准确吗？”李志斌问。

    陈嫣详细说了消息的来源。

    “很好，你再想办法核实一下，特别是从人劳那边核实，但不要引起别人的注意，更不要说是我问的。晚上我联系你，保持手机畅通”

    晚上七点多的时候，李志斌再次核实了这两条消息。 （ ）

 第153章雷云

    邱林很意外地在晚上九点半接到陶唐的电话，陶唐不理会邱林的问候，劈头问邱林，“营销部要求调出雷云吗？你知不知道这件事？”

    “刘书林最近给我打了电话……雷云跟他大闹了一架，影响很不好。他确实提出重新安排雷云的工作……”

    “最近是什么时候？是我出差前还是出差后？”

    “是您出差后”邱林肯定地说。

    “你怎么答复刘书林的？”

    “我还没有答复他……”

    “那好。雷云的工作不动。另外，你核实一下，营销部究竟发生了什么事？另外，物业改革有什么议论没有？”

    “我尚未听到……”

    “那好，就这样吧”那边把电话挂了。

    物业改革不关邱林的事，邱林可以不操心。但雷云的问题则逼到了邱林面前。放下电话后，邱林陷入了沉思。

    雷云原先曾是科长，但已经免职了。按照干部管理规定，雷云的工作调动不是组织部管而是人力资源部管。但也不至于惊动陶唐吧？每个月人力资源部的干部调令都有几十份，干部流动是一项正常工作，值得一把手关注吗？邱林略微思忖便意识到了这件事的不寻常了，“该死的，我竟然没有注意到，简直太愚蠢了……”通话结束后，邱林骂了一句自己。

    媳妇便问，“出什么事了？”

    “哦，正好了解一下，”邱林正色对正在看韩剧的老婆说，“最近营销部不太安静？”

    邱林媳妇就在营销部当保管。

    “办公楼的事我哪里知道？不过听说雷科长跟刘助理大吵了一架，还率了东西。我可声明，听说的，谁知道是怎么回事？”

    老婆是个很本分的女人，很少在他面前嚼舌头。

    邱林没有急着给潘成贵传达陶唐的指示。因为按照现有的制度，一般员工（含普通干部）的调令是需要分管副总签字的，每周办理一次。没有自己的签字，雷云调不了单位。邱林所想的，是陶唐这个电话背后的意思，升到邱林这种地位的领导都有一套自己的办法。都懂得琢磨上司指示精神背后的真正含义，显然，陶唐对营销部的做法不满，所以才有刚才那个电话。而自他分管人事以来，陶唐从未就人事调动给他做个任何具体的指示。所以，这个电话就显得不寻常了。

    之所以破例在这个时候打电话给自己，应该有两种含义，一是表明了他的态度，二是不愿意看到雷云的调动成为事实。

    陶唐准备在机动部事件尚未平息的情况下整顿营销部吗？邱林往深思索着，杨开河和骆冲的关系全厂皆知，大概只有陶唐不甚了了，多线作战可是兵家大忌，自己该不该提醒他呢？

    问题是眼下的麻烦来了。邱林估计，李珞很快就会过问此事。或许就在明天，李珞就该找自己了。自己在不能把陶唐的指示抛出来的情况下如何面对李珞的要求？总不能说，最高当局希望雷云继续留在营销部发挥其搅屎棍作用？

    邱林感觉到人事工作比起之前他分管的采购业务要难的多，之前小觑刘秀云的念头早已打消的干干净净。在红星这样相对封闭的环境里，人事的敏感程度绝对超过了物资采购，后者是纯粹的业务问题，前者却是一个“社会”问题。往往一张普通的不能再普通的调令便能带出一连串的问题来。早就听说管人事得罪人，他也不止一次听刘秀云抱怨，之前不过以为是刘秀云矫情，夸大自己的工作难度而已。现在则理解了刘秀云承受的压力了。他接管人事遇到的第一件麻烦事就是他师傅的孩子请求调动。在三分厂当铣工的那个青工的父亲是从技术部退休的老高工，是邱林参加工作后的第一个师傅，老头子拎着两瓶酒跑到邱林家里，请求将其子调至理化计量中心。随便什么岗位都行。师傅对他说，好不容易才让陈建平在调动申请上签了字，理化中心那边也答应了，卡在了人劳就是不给办，现在你管人事了，这个忙你必须帮。

    按说这个要求不过分。不过是普通的调动嘛，又不是要他提拔。但出于多年的工作经验，邱林没有立即答应，对师傅说自己要了解一下情况再说，结果问了下潘成贵便打消了报答师傅的念头，这个调令还真不能签。因为申请调离一线生产岗位的技术工人太多了。无奈之下，刘秀云下令暂停一线工人的流动，把这项业务给冻结了。

    冻结肯定不是办法，不过是权宜之计。为此，邱林召集人力资源部的相关人员开了个小会，了解了下这种现象背后的成因。其实他已经猜到了原因，他又不是生活在真空里，尽管不分管人事，就像一句俗话所说，没吃过猪肉也见过猪跑。果然，人力资源部的回答不出邱林所料，还是一个待遇问题。根据工资科的统计，一线生产工人的平均薪酬只比二线辅助单位同类人员高15%左右，但辛苦程度却不可同日而语。邱林当即指示，要统筹考虑解决方案，堵肯定是不行的，我们卡住他们的人，卡不住他们的心。但人力资源部的领导们异口同声，除非彻底改变现有的薪酬分配制度，否则难以解决问题。之前不是没有拿过类似的方案，上面一看到拆东墙补西墙就把方案掷还回来了，工资是刚性约束范畴，哪能通过削减辅助单位岗位或者绩效工资来增加一线工人的薪水呢？再说，为一线生产工人增资会带来连锁反应，首先技术队伍就必须考虑，搞来搞去就是一个普长的方案，还是解决不了一线工人不稳定的现状。而且，公司目前的经营现状也不允许我们做大规模的调资。

    这个道理邱林真懂，真用不着人力资源部的“专家”们解说。可是问题就摆在面前，连直接创造财富的人群都稳定不了，谈何复兴红星？所以邱林批评人力资源部，你们不能抱残守缺，不能思维固化，改革就是要打破利益分配的固有藩篱，上面不是讲了吗？要有壮士断腕的决心才行。薪酬改革的方案还是要搞。只要公司获益，我们