的智力差异是很小的，只要培养方法正确，很容易通过后天经验弥补，如果公司或是团队领导能够投入资源培养的话，一个能力基础较差的成员也能成为公司的中流砥柱。

    但是，人才是那么好培养的吗？

    并不是。

    首先你得学习怎么培养，因为每个人的性格、特长都不同，不能因材施教的话，只会南辕北辙，事半功倍。

    其次，培训一个员工花费时间、资源，外聘讲师的佣金，员工参加培养影响到的工作进度……这些积累起来，成本高的可怕。

    最后一点，也是最重要的，你辛辛苦苦付出大量成本，把一个粉嫩新人培养成能够独挡一面的精英，结果——对方跳槽了。

    这种痛彻心扉的悔恨交加，就好像自己用了18年把女儿养的亭亭玉立，落落大方，才情兼备，玲珑如水，正当自己准备享用18年的成果之时，却被一个穷屌丝（或高富帅）给勾引上床了。

    这尼玛，悲伤瞬间逆流成河。

    所以，现阶段，罗伊没钱没精力做员工培养，只能倾向于制度上的物质激励，沟通中的精神鼓舞，以此激发他们最大的斗志，鞭策员工勤奋工作了。

    这样的结果就是：公司决策上高度依赖自己，而不是靠良莠不齐的高层“智囊团”；工作中受到的委屈自己消化，而不是施加高压给员工；凡事自己要带头冲锋做好榜样，而不是把希望寄托在团队内部英雄上。

    总之，罗伊现在能够依赖的只有自己。

    理清楚了公司内部的人才机制，现在梳理下公司现在要做的事情。

    第一、招聘人才。各地库管成员、销售团队成员、运营成员、行政部门成员、技术成员。

    第二、建设仓库。在各大著名高校附近，建设仓储体系，以服务青年人为主。

    第三、推销DVD机。增加DVD的市场覆盖率，普及DVD产品。

    第四、推广DVD租赁业务。这是公司核心的业务，客户可以通过网站选择自己喜欢的电影碟子，然后下单邮寄，用户看完后，需要自己邮寄回来，然后继续以上流程。（附录1）

    第五、网站建设及完善，更多影视版权的谈判、购买，DVD影视光盘制作，合作快递公司谈判，邮寄包装盒的设计及批量生产……

    第六……

    罗伊看着这么多要干的事情，头大的不行，他自己要亲力亲为，先理顺一个流程，然后才能复制经验，扩展规模，保证公司的正常运转。

    工作要一件一件的干。他按下分机号：“黛布拉，在技术部那边给我安排一个位置，半个小时后我会过去。”

    公司现在仅有一名技术人员，另外队友还在物色，就这一个成员还是之前网飞公司矮胖技术男介绍的。罗伊面试后，觉得非常靠谱，虽然对方年龄不大，但是编程逻辑非常清晰。

    在昨天，罗伊把自己想要的网站样式，及网站后台运行逻辑都和技术男沟通过了，相信最晚明天，一个粗糙的网站，就能够出来。

    他看着时间差不多了，就往技术部的工位走去。

    刚到门口，就撞见了一脸喜气的黛布拉。

    “嗨，你知道吗罗伊，马克-伦道夫先生真是一个好人呀，他给我发了6万2千5百美元的工资，我真不敢想象，我现在赚的钱比曼达还要多呢，曼达如果知道了，肯定会嫉妒死我的。我简直不知道怎么形容我现在的兴奋心情，你说我要不要把钱还给马克一部分呢？”黛布拉扑向罗伊，想跟他紧紧拥在一起，庆祝这么开心的时刻。

    罗伊随手抽出一个本子放在身前，挡住了黛布拉胸前的两团，嘴上严肃的说道：“呵，比起这个，你应该感谢你自己签了一份完善的法律合同，否则，你能拿到基本工资就不错了。另外，在办公场合，请注意上下级之间的礼仪。”

    “礼仪？”

    “简单的说就是：对我表示尊重，禁止暧昧暗示。”

    “为什么？”

    “工作需要。”

    “为什么工作需要这样？”

    “额……怎么说呢……这就相当于精英男士总要西装革履，进入正题前总要相互寒暄，办公室内部总要禁止恋爱，巴结人时总要谄媚赞美……这就是——规矩。”

    “规矩？”黛布拉蠢萌依旧，美丽的脸庞散发着扑面的傻气。

    “虽然我不喜欢强求他人按照我的意志行事，但是在工作场合，我必须重视影响工作效率和成果的所有因素。”

    “哦……”黛布拉似懂非懂，临走时弱弱的问道：“那我什么时候和你签合同呢？”

    “要看你实习期的表现，新招聘的所有员工都是如此。”罗伊一副公事公办的样子，签正式的雇佣合同可是大事，这意味着，在合同年限内，你没办法随便开除一个员工，除非他真的范了重大的错误，违反员工职业道德。

    “哦，我的月薪还是5000美元吗？”

    “不，实习期是2000，转正后待遇会提升的。”罗伊想了想，还是补充道：“黛布拉，好好干，奖金制度HR正在设计，如果你做到好的话，付出和回报会成正比的，加油。”

    黛布拉默默的走了出去，心想，原来在这工作也是这么难，又有点不太想工作了。

    【PS】附录1：当初网飞公司崛起的业务就是DVD网上租赁，客户在网上下订单，网飞会以邮寄的方式寄给客户，客户看完碟子后，再邮寄回来。

    不知大家有没有觉得这个消费过程还挺麻烦的，有没有怀疑过这个业务真的那么屌吗？直接靠这个就诞生一个家庭影视巨头公司？

    我后来多方面查证了一下，觉得确实会很屌。

    原因主要有两点：第一、那个时代还不能在互联网上看视频，所以看电影和租赁电影就是普通民众最顶尖、最潮流的休闲方式了。在大时代背影下，想不火都难。

    第二、其实这个时候，美国的快递行业已经相当成熟了，甚至还提供当日送达的服务。

    为什么互联网购物还没有兴起时，美国快递业就这么屌呢？

    时间回到19世纪80年代，也就是1880年左右，那个时候美国人口只有5600万，也就是现在的六分之一，并且其中三分之二都生活在农村。

    这个年代，一个重大技术加上社会变革推动了铁路行业的巨大发展，铁路线迅速覆盖全美，并诞生了一个邮购巨头企业叫西尔斯（Sears），西尔斯通过发放邮购目录，向全美国邮寄各种产品，单单靠这个业务，很长一段时间都是全美国最大的零售企业。

    在1920年左右的时候，西尔斯的年营业额已经有2.5亿美元。请注意，这可是100年前的2.5亿美元。

    有了前辈们打下的这么好的邮寄基础设施和邮寄习惯，所以，网飞这个互联网DVD邮寄租赁业务也会成功，就不足为奇了。

    由于中国在发展中迅速迈过了这个阶段，直接进入了互联网高速发展的时代，所以中国类似业务的企业肯定活不长。
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第43章 网站的背后

    红珊瑚公司技术部。

    工位上唯一一个程序员看起来比网飞公司的兰斯还要小，瘦的像麻杆一样，褐色的眼睛深陷在眼眶中，眼眶周围是黑眼圈，有种莫名的喜感。

    “嗨，乔纳森。”罗伊坐在技术人员旁边的位置，打开了位置上的电脑。

    乔纳森-里斯也没抬头，闷闷的说：“老板，按照你的要求，后台的代码已经差不多了，最晚下午就能完成。后期程序的调试，要到明天才行。另外，我之前说过，网站前台的美工，我并不擅长。”

    “NICE，有擅长美工的同学吗？你可以邀请他加入公司。”

    “我……不擅长交际……我朋友不多的。”显然，在交友方面，乔纳森缺乏兴趣，和他的编程水平相比是天地之别。

    “哈哈，抱歉，人员方面我会想办法的，兰斯最近也在帮我物色。

    “所以，在招到美工人员之前，网页粗糙一点也无所谓。

    “现在把你编程的代码发来，我在这台电脑上进行调试，我们先保证明天之前，网站能够上线。”罗伊雷厉风行的打开控制台，已经准备就绪。

    “网站功能不全……这真的没关系吗？”乔纳森疑惑道。因为根据罗伊的交代，网站只要几个重要的功能能够实现，就要立刻上线。但是，这样上线的网站就像一个半成品一样，客户体验自然别想太好。而且，这样的编程方式，和他之前等全部功能都实现了再上线，有很大的差别，所以，他有此疑惑。

    法克，这个问题之前罗伊已经对他解释过一遍了，可是，为什么真理性的理念最初都很难被人接受呢？！

    罗伊开始解释第二遍的时候，他的手机响了，“抱歉，我接个电话。”

    他回到走廊，接听道：“嗨，兰斯，刚才还跟乔纳森提及你呢。”

    电话另一头的兰斯-戈斯笑道：“是吗？他工作怎么样？”

    “嗯……不错……但是，跟你比着，估计还差一点。哈哈。”

    “哈？不会吧，乔纳森可是在编程大赛屡次获奖，被人称为孤僻码神呢。”

    “哈哈，我是说长相。”

    “好吧，我确实要比他帅些。不过，比我更帅的一个同学我又介绍他去你公司面试了，估计马上就到。”

    “哈哈，真是帮了大忙了。这个朋友擅长哪方面呢？”

    “全部。”兰斯在电话中惊叹道：“他和你很像，都是绝顶的天才，记得他在实习时，做出的东西……简直酷毙了。”

    “那可真是值得期待……”

    “哈哈，希望你能降服他，我可是用你的辉煌事迹才吸引他去你公司的，能不能留住人才，就看你的了。加油。”

    “改天当面致谢……额……我想你那个朋友已经来了。”

    “OK，回见。”

    ……

    HR维拉雷厉风行的找到罗伊这里，递过来一份应聘资料，吐槽道：“这个人怕是你得亲自面试，他说是兰斯-戈斯介绍过来的，一副要把这里拆掉的架势。”

    罗伊接过资料，笑道：“有才华的人都是有点傲气，但是有傲气的人不一定有才华。呵呵，不要被他吓到了，你也是决定他命运之人。”

    “好吧，希望我一会投反对票时，你照顾下我的面子。”维拉开玩笑道。

    罗伊看着资料，发现还有一个要面试的人，问道：“这个叫做卡门的家伙，是跟他一起来的吗？”

    “不错，买一送一，很实惠，不是吗？”

    罗伊看着简历上期望的薪水，叹道：“希望他值这个价吧。”

    五分钟后，罗伊走进面试会议室，笑着打招呼道：“你们好，我叫罗伊-范，是这家初创公司的CEO，很高兴你们来这边面……”

    “——哇哦！你就是兰斯口中经常提及的计算机天才？看起来比我年龄小的多，不会是那家伙又在吹牛吧？”

    一个急不可耐的家伙在惊叹中打断了罗伊的开场白，这个人就是兰斯推荐过来的计算机编程天才——塞西-夏普，而在他旁边坐着安安静静的家伙，是塞西带过来一起面试的卡门。

    罗伊面无表情的瞥了他一眼，第一印象怎么说呢——很讨厌！

    维拉在旁说着公式化流程：“两位分别做个自我介绍吧。”

    塞西惊奇道：“天呐，自我介绍？我们是兰斯介绍来的，品质保证，如果你想知道我的编程技术，你得先给我配备一台电脑。”

    这么屌？这是要上天的节奏啊。

    维拉目瞪口呆的看了罗伊一眼，脸上带着冷笑，心里估计想着，如果不是看在老板的面子上，一定让他们滚蛋。

    罗伊不喜不怒，对于桀骜不驯的人才，他有自己的看法，那就是短期的各取所需。

    也许有的完美主义者会用爱心感动对方，会用优厚的物质赢得忠诚，会用礼节的敬重换取信任。

    一翻书籍就能看到无数这类型的故事：三顾茅庐、桃园结义、周公吐哺、礼贤下士……

    每个成语背后都有可歌可泣的忠臣厚主，教化世人“卧龙凤雏二人得一可安天下”。事实是，性格有缺陷的人才，不适合团队合作，即使个人能力再强，也战胜不了一个平庸的团队。

    个人英雄时代早就过去了。

    想想看，塞西现在无意中表现出的不尊重，是在损害领导的威望；塞西高人一等的姿态，是在拒绝和同事合作；塞西强硬的沟通方式，会造