点。

    罗伊笑道：“你们知道，我管理的公司越来越多，但是精力十分有限，所以新公司的骨干队伍、公司高层的管理能力、专业人才的储备都尤为迫切。在这里我不得不说，多伊尔做的非常不错，在无忧支付、花生风投、源水基金的人员输送上居功至伟，让我想挑毛病都很难啊。”

    多伊尔认真的点了点头，现在的情况好像跟她想象的不太一样，罗伊玩的不是三人分权制，而是新企业的团队扩容，难道我刚才预计的情况没有出现？本来打算离职的多伊尔，犹豫起来。

    维拉这次能重回罗伊身边，激动又振奋，瞥了一眼旁边的两位前辈，不自觉的握紧拳头，心里暗暗发誓，将来一定要超过多伊尔。

    戴维笑着打趣了多伊尔几句，眼中那一抹傲然自信，代表着他对未来竞争的笃定。

    罗伊道：“在今后，你们除了负责本公司人力资源以外，都要利用自身的企业资源，多培养一批潜力骨干，我希望他们有同一个组织名，你们三人分别负责一个分部，这笔钱我会额外划拨出去，未来根据各部成员的成就、影响力，为你们奖励更多培训资源。我们这个大组织就叫做——天下盟。”

    这个前无古人的变革方式，让三人蹙眉深思，收起了轻松的心情，认真听接下来的解释。

    想要成为封锁、垄断、独裁领域的王者，就要修建一个谁也逾越不过的护城河，其中的——声望！就是主宰领域中别人超越不了的核心竞争力，只要一个人具备高不可攀的声望，那在他声望覆盖的所以领域，将言出法随！

    人类就是如此奇怪的动物，判断一件事的对错，不看真相，看地位和声望。

    我们都知道法国卢浮宫有一幅《蒙娜丽莎》的画。据统计，每年80%以上到卢浮宫参观的游客，都是冲着这一幅画来的。现在世界上最贵和最著名的画，都是达芬奇的《蒙娜丽莎》。

    那么，蒙娜丽莎是世界上最好的画吗？达芬奇是历史上最好的画家吗？

    答案当然是否定的。只是因为《蒙娜丽莎》有运气带来的声望。

    声望是个很奇怪的东西，历史对历史人物从来都没有过什么客观公正的盖棺定论。要知道，在20世纪之前，从来都没有人说《蒙娜丽莎》是人类有史以来最好的画，甚至人们也不认为《蒙娜丽莎》是达芬奇个人作品中最好的。

    《蒙娜丽莎》真正为世人所知，是一次1911年发生的一起离奇的盗窃案——《蒙娜丽莎》被盗了。更喜剧的是，这幅画后来又被追回了。

    整个事件在全世界引起了轰动。

    失去了人们才知道珍惜，这个传奇的事件，把《蒙娜丽莎》推向艺术画的神坛。

    声望为它带来了地球上艺术作品最高的荣誉。

    罗伊看过太多太多由声望塑造出的传奇商业史，比如美国顶级学术期刊、美国名校这类盈利模式，都是如此。

    人们就是追求权威，就是随波逐流。

    罗伊现在倒贴钱培养人员，成立的“天下盟”的组织，也是想为自己打下声望的底子，他希望能通过自己这个培养人才的组织，最后发展成为输出高级人才的黄埔军校。

    如果将来出去工作的成员，都以自己是天下盟的“盟友”而骄傲，每个企业都优先雇佣天下盟成员时，也是罗伊威望无双之刻。

    就像高盛集团成为了培养金融政客的黄埔军校一般。

    当然，这只是罗伊的一次尝试，未来能不能成功，还要看培养的人才够不够优秀，天下盟的成员有没有归属感，输出的人才影响力够不够大……

    仅仅以为成立这样一个笼统的组织，将来就能孕育出声望的果实，未免太过天真。

    当罗伊把这个组织解释清楚后，多伊尔等人彻底惊呆了，他们能清晰的感受到这个年轻老板背后的野心，与此同时他们脑中也升起了无数个疑问。

    多伊尔心中不禁有些担心，这次老板全面出击，铺开的摊子这么大，能顾及的过来吗？要知道贪多嚼不烂，没有准备的扩张不过是加速灭亡罢了。她沉思后问道：“罗伊，培养人才储备所需的资金，从公司内部出还是从其他地方额外调度呢？”


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第194章 第一个垄断公司

    “暂时使用公司内部预算，我会予以特殊支持。只要有我在的一天，我就会让公司‘天下盟’的制度像钢筋混凝土一般牢固。你们只管使出劲浑身解数培养精英就可以了。”

    罗伊语气铿锵，目光深邃，显然是深思熟虑后的决定。

    戴维、维拉都能感觉出老板坚定的态度，谨慎起见，心中的部分反对想法都咽了回去。

    他们没想到罗伊竟然如此狂妄自大，一个人要同时开三个公司，而且罗伊本身在另外两个公司身居要职，又是很多公司的董事长。根据他们的经验，罗伊把企业当成白菜种的话，仅仅日常管理及决策，就是一天24小时都花费在开会上都不够。

    不过他们算是新加入的新人，初始态度保守，跟罗伊还没有磨合出默契。

    但是多伊尔已经忍不住了，她忧虑道：“罗伊，这样会不会太冒险了呢？毕竟同时管理多个公司，这对任何一个人来说，都是不可能做到的事情。”

    “我明白，我的精力会专注在一个公司上，其他的只把握核心方向就成。所以，我现在才需要你们呀，希望你们给我输送高质量的人才，同时能认可我的理念，这样的话，我基本都可以放权了，虽然表面上像是开个三个公司，但是更接近的事实是投资了三个公司。”

    虽然罗伊给出了自己的解释，多伊尔依然认为罗伊是在走钢丝、在玩火，如果创业能这么轻松，这么容易的话，那么所有人都来创业了。事实是，创业失败的概率超过9成9的。

    她心里暗叹一声，认定罗伊已经走向了狂妄的灭亡之路，被媒体评为的“神奇小子”，怕是要不了几年就会跌落神坛。

    她有些犹豫，考虑着到底要不要离职。罗伊现在的策略是给自己增加了两个竞争对手，引入竞争机制，让我们工作更紧张一些，也为他自己增加了筹码，即使我们任何一个人离职，都不会影响大局。以后罗伊想敲打我们的时候，也少了顾忌。

    多伊尔又一想，因为自己某个没有验证的恶意推测，就去换工作，岂不是跟罗伊一样的儿戏吗？正当她脑中激烈的抉择时，听到了维拉的惊叹。

    “50万？！每月50万预算？！”

    多伊尔、戴维也纷纷翻开方案，看到公司为培养储备干部，每月投入的50万时，也露出了惊容，这额外的人才培养费用也太夸张了吧，当真是大手笔，要知道这费用可是不包含公司自身的人力资源经费呢。

    “没错。而且这只是最开始的预算，后期如果你们做出自己的优秀模式，能够不断的培养出高素质优秀的人才时，我还会增加预算。”罗伊认真的拜托道：“天下盟这个招牌，就靠你们了！”

    天下盟要成为的是输出专业人才的黄埔军校，后期靠着遍布世界的“盟友”，成就高不可攀的声望。

    为此，天下盟要走的路还很长很长。

    ……

    ————

    一周后。

    罗伊面见了临时ceo亚历山大，这是他新开的第一个公司，新公司的名字叫必应，做的是和google一样的搜索业务。

    亚历山大是hr戴维介绍的其中一个精英人才，虽然年龄不大（不到40岁），但是和罗伊理念相近，认同罗伊的思路，对企业未来也有一定的前瞻性观念，中规中矩，不偏执也不激进。

    说到搜索业务，罗伊脑海不自觉的就浮现出封锁、垄断、独裁这几个词。这个业务，是赢家通吃的领域，是可以呼风唤雨的互联网帝国。

    这也是罗伊要达成的梦想。

    “亚历山大，必应公司接下来的规划我们已经沟通清楚了，接下来谈谈怎么盈利，何时开始盈利吧。”

    “是的，这是一个全新的方向，很让人兴奋，我会在实践中按照你的思路验证的。”亚历山大积极道。

    “收费模式很简单，就是根据必应搜索引擎的搜索结果，以广告位置的排列竞价，按照点击收费……”

    “理解。”

    “不过，我们前几年，并不以盈利为核心重点，而且免费的把我们的搜索技术用在其他门户网站上，做一个搜索的外包服务，通过这个方式一点点为我们搜索引擎网站引流。”

    “我们难道不做门户网站吗？”亚历山大很疑惑，要知道现在最火的就是论坛和门户网站，但罗伊却选择不做。他自己已经极力去理解罗伊的思路了，但是太多太多的反常识观念，还是让他充满困扰。

    “不做。我们只免费为他们这类门户网站提供优质的搜索服务。”

    “……知道了。”老板都这样说了，亚历山大他还能怎么办呢？

    “我每周主要通过三个方面，为你做绩效评判。1、使用我们技术的公司数量。2、网民使用我们搜索引擎的次数。3、对搜索结果的优化进度；对新搜索算法的开发进度。”

    亚历山大彻底摸不着头脑了，竟然还有根本不关心业绩指标的老板，也不关心利润，而是单单把重点放在产品和服务上，那么这样的公司还有发展前途吗？要知道没有产品利润的支撑，再牛逼的公司，也离不开破产这一条道路啊。

    不过他还是仔细把这几条要求记下，私下贯彻执行。

    罗伊最后再次强调道：“记住，我只要求我们的搜索技术比第二名厉害100倍，衡量的指标就是网民搜索时‘有求必应’。”

    亚历山大就这样带着500万的起始资金离开了，如果不是因为罗伊有创业成功的经验，他定然以为对方是在戏弄他，在给他开玩笑呢。现在老板既然要求自己这么做，那肯定有什么观念，是自己不理解的。他长叹一口气，希望这次赌对了老板。

    罗伊深知，一个公司的成功有很多关键因素，比如领导组织、时代风潮、基层活力、经营模式、产品质量、市场把握……等等等等，但是只有最关键的一项才能成就一个像google这样的独裁、垄断的公司，那就是“搜索技术”。

    google它的搜索技术越来越厉害，并不仅仅在于技术本身，还在于多年积累的用户点击数据。这些数据可以更准确的告诉搜索引擎各个网页的真正价值。没有这个搜索数据的沉淀，新开一家搜索引擎、就算它算法再厉害也不行。

    所以，为什么未来搜索引擎的技术已经烂大街了，但是只有google一家独大，成就了不可逾越的护城河呢？就是因为数据的积累。

    罗伊仿佛已经看到一个新的巨人正在慢慢站起，把所有后来者碾压出局。

    这种一统天下独裁的快感，让罗伊兴奋的几乎不能呼吸，这也是他未来无所顾忌、任性妄为的本钱。

    哼，拖下去，下一位。


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第195章 第二个公司

    罗伊投资的第二个公司名叫推特，hr维拉推荐的ceo是川口正光，是一名出色的日裔管理者，有岛国商人的精明、严谨，也有三十多年美国本土文化的熏陶。

    他把博客、微博这两种商业模式大概描述了一下，又确认过公司的发展重点，接着道：“正光，说说你的想法吧。”

    “罗伊先生，我能理解你的意思，前期侧重于博客，中后期侧重于微博，以日活量用户为目标，邀请知名人士加入进来，在博客上持续输出消息，活跃网站热度，增加用户粘性。”川口正光的姿态非常端正，不激进冒犯，也不退缩谄媚，忠实简洁的复述着罗伊的思路。

    因为互联网初期的时候，网民热情很高的，耐心也很足，所以以博客这种长篇文章的交互模式很有市场，随着互联网的大面积普及，人们对于网络内容也有了一些的免疫力，就很难有耐性看很多长篇的内容了，所以那时候，以140字以内的微薄简讯就会占据用户主流市场。

    而微博的垄断市场的核心就是“网络效应”，同无忧支付很像，只要用户的数量级上去了，大部分的网民都习惯使用时，就成为了其他类似企业不可逾越的护城河。

    所以罗伊来先行布局，抢占用户心智。他只要把握好产品体验不至于太差，就完成能够致胜。

    其实罗伊更想做的是类似于qq的模式，从聊天软件延伸出游戏、社区、影视、邮件、购物、搜索、浏览器、杀毒软件……等等等等的全面覆盖衣、食、住、行各个方面的互联网帝国。

    但是，他想到，此时微软正在面