没想到到着根本不用费什么功夫，轻松搞定。当然，对此江晨也是心怀感激，他也暗自记着，等后面展起来资金充裕了，一定要好好的回馈这些淳朴的乡亲们。
  其实江晨也不想将这个总装工厂分家，实在是因为占地面积太大了，占了太多这边园区的展储备用地，在不得已分开。而且因为这个增加新的生产下和新的车型，这些零部件生产工厂也要紧相应的扩建，以应对增加的生产线和生产量。要知道，这个可是一旁庞大的零部件生产功能区，如果要扩建的话，那绝对是一个大工程，那么这么一来，当初所预留的用地就比较吃紧了。另外一个原因，也是因为这些零部件生产工厂一扩建，相应的也需要工人，那么这么一来，基本上就已经大队园区基础服务设施的极限了。在加一个总装工厂，显然是不合适的。
  当然了，江晨也不是没有想过将这些零部件生产工厂转移到其他地方。只是因为目前条件所限，再加上现在能够独当一面的管理人才实在是稀缺，而江晨他们所培养的还没有成长起来，所以就只能是先集中起来了，等以后有时间，有条件再跟进需要作出相应的调整。
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第七百零二章 困难重重的扩张项目

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  其实早在立项研这些车型的时候，就已经开始了开始了相关生产设备厂房的建设和制造购买工作。[[〈〔[网 这个是一个必然的工作，你研出来了，总该要生产吧，所以和这个研项目一起批准实施的当然还有这个扩建计划，两个是不能分开的。
  前面已经说了，整个扩建计划分为两个部分，一个部分是分出去在万家寨的那个总装工厂，和相应配套的设施。另一个项目，则是这边公司工业园区零部件工厂的扩建项目。两个项目都是大工程，所以争取的人很多，但是最终江晨还是选择了和他们有着愉快合作的中建二局来承担这个项目。为此二局领导可谓是非常重视，居然派出了了一个主管技术的副总工程师在这里蹲守，协调指挥着两个工程的建设工作。
  这两个工程也是从去年夏天开始，一直到今年夏初，基本上已经快建设了一年了。目前这边工业园区的零部件工厂已经基本完工，现在正在进行相关的收尾工作。而万家寨的总装工厂，这里为了方便记忆，可以给它进行编号，二号总装工厂，一号在公司工业园区。这边的的工程进度才进行了百分之六十，目前只有部分总装车间和部分基层服务设施完工，其他的还在加班加点的建设之中。因为在和江晨他们所签署的协议规定，到今年的秋季，这里的一期工程必须要完工。至于二期工程，这个可以适当放缓。所以这边可以说是加班加点，这处于在紧张的施工当中。
  而二局领导可谓是相当的重视，因为这个两个工程可以说是凭借这之前他们和江晨合作的便利而从众多同行中抢夺来的，像总公司，其他机构建设局，还有地方的省市建设公司，是相当的不容易。不但他们，就连江晨他们也为次承受了不少压力。尤其是地方建设公司，按照地方上的意思，自己地方的企业总该照顾地方乡亲们吧。可是对此江晨做了很冷静的分解和调查，认为地方建设公司还没有能力接建这么大这么复杂的工程，所以为了保险起见，还是选择了技术施工优良的二局。而二局呢，他们承受的压力也很多。他们知道盯着江晨他们的同行可不是一两家，大家都在等着看他们出问题呢。一旦出现问题或者是事故的话，那么以后他们将丧失掉这个大客户了，他们好趁虚而入，这对于他们来说决定是一重大损失。
  尤其是随着大裁军的深入，作为国有公司，他们承担的更重大的责任和义务。光是他们二局，到现在已经接受了差不多有三万多名转业干部了。这么多人就意味这有这么多张嘴要吃饭，要工资。而现在国内的经济情况，虽然说建筑行业比较繁荣，但是现在基本上已经被各个地方上成立的建筑公司所垄断。像他们这种只能接建一些国家层面的大工程，这些工程地方上是没有实力的。可是这么一来，那么所竞争的单位也就更多了，他们也没有什么优势。
  而且江晨他们还有一个好处，那就是资金到位的很快。不像其他工厂，基本上需要三四年五六年，甚至七八年才能拿全款项酬劳。可是在江晨他们这边了，最快的基本上建设完了就付款了，最慢的也就在当年年低最慢第二年也就付完毕了。这对他们这种行业来说，是尤为重要的，可以说是羡煞众多同行啊。所以为了能够保住江晨他们这个金主，不由得他们不用心。
  建筑完了，是生产设备。公司和B17厂共同成立了专门的机床研究研实验室，负责对相关机床的仿制，研究，自我研等等。可以说展到现在，为两家企业的展建设立下了汗毛功劳。而现在两家企业的机床设备，占百分之八十都是由这个实验室研而成，而这次的这个扩建也是一样的。当然还有部分机床，这个以目前这个实验室的能力和技术储备是研生产不出来的，需要向国外购买。而这个购买从几年前就已经开始了，随着公司的扩张和实力的增加，虽然说展势头让一些国际汽车巨头有了警惕。但是总体上还是很顺利的，愿意向江晨他们出售这些核心机床的企业很很多。江晨也知道，这个是因为目前我们国家宽松的外交环境所促成的。这也让他有了一种担忧，看来还是要多搜刮一些关键技术啊。后面这种外交环境破裂，那么江晨他们再想获得先进技术那就难上加难了。
  接下来就是人才培养了，因为这次大裁军的时机，所以江晨他们不缺乏这个人员渠道。基本上听说江晨他们需要人，甚至有些部队单位一群群的来要请江晨喝酒呢。不过这些工厂的起点比较高，设备机器比较先进，自动化程度比较高。所以并不是大规模劳动密集型产业，需要的人数实在有限。而且因为这些工厂的自动化程度比较高，设备比较先进，所以对工人选择还是比较苛刻的。先得有文化，而且至少是高化的人，光这一条就刷掉了无数人。要知道，在这个时期，咱们国内的文盲率还是很高的，而被分配过来当普通工人的干部大部分都是基层军官，而且也都是通过提干所选拔上来的，觉悟没得说，可是这个文化水平就有些不够了。
  面对江晨所提出来的这些苛刻要求，这些部队和地方安置领导的脸色是十分难看，甚至有飙的倾向。他们很生气，如果按照江晨这么挑的话，那么剩下的人怎么办。本身这个安置工作就不好进行。你在把好的都挑走了，剩下歪瓜裂枣的谁要啊。不行，这些人必须要混着给，而且你必须要，不然就是不配合安置工作，不服从大局。得，这么大的一个帽子，江晨可背不起，但是也不是那么好欺负的。于是在这些领导的默许下，江晨将这个标准放低了许多。他想了一个办法，出了一套初一的试卷，谁通过了，要谁。
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第七百零三章 冒险的人才战略
  
  这个时候，其实这些要转业的干部也很急，尤其是广大的基层干部，基本上很难安置。先各个地方的效益不好，基本上都是上面下的死命令，要塞多少的。而地方上为了接纳这些人，也想了众多的办法，那么这么一来，这些安排的职位可就不怎么好了。要知道，在这个安置阶段，大部分干部都是降级使用，运气好的将一两级，运气差的三四级，甚至道后期五六级的都有，也就是说一个营连级干部，转到地方，只能当一个普通的职工。所以对于这些干部，尤其是广大基层干部，根本不求什么降级不降级的，因为也不由他们求，他们能被安置就不错了。
  也正是因为这样，一个好的工作，才是众人抢夺的焦点。当然，这些人也没少想办法，可是能有办法的毕竟是少数人，大部分还是要依赖于组织的分配。所以，这个大家就看个人运气了，运气好了，你早点分配，分配个好的工作。运气不好那你就在这拖着吧，或者是分配个掏粪火扫大街的工作，别不相信，还真有这样分配安排的。
  而江晨这次所需要的，则是最难分配的基层年轻干部，他所想要的是年龄不得大于三十五岁的人员，这些人年纪比较强，有可塑性，而且也容易培养，更划得来。他这里是生产企业，可不是给一下人用来养老的。虽然，他也没少接到这样的电话或者招呼，想塞进来一两个人呢，可是都被江晨给挡回去了。当然了，咱们国家注定是一贯人情社会，也不能一概而论，比如江晨的外公，和他关系不错的某个首长，他们开口了，江晨自然不能不答应吧。当然了，到了他们这个地位，能向江晨开口的机会则是少之又少，有时候实在是没办法了，才找江晨。江晨自然能理解这些，于是也就酌情安排了。
  所以，在这些领导的准许下，江晨安排人力资源部的人员干部去这些待转业部队或者是安置点对这些人进行测试。而这些人员呢，虽然没有听说过西部工业公司，但是却听说过江晨他们所生产的摩托车和汽车吧，一听说要到这个汽车厂工作，一个个都是兴奋异常。因为他们知道，这两年江晨他们的摩托车和汽车销售都销售火爆，那么这个生产工厂的效益一定很好。而且相应的福利待遇和介绍也都制成展板展示了，这使得过来报名参加考试的人员了一步就。甚至这些单位的图书馆都火爆起来，以至于后面来的人都无书可读无书可借的局面。
  虽然说只是初一期末考试的难度，在江晨看来，放到后世，一二年级的小朋友都能做出来。可是却难住了这些好汉们。用一位东北汉子的话说，你让我扛几百斤东西，他连眼睛都不眨，让我做这种题，还是杀了他吧。其实也就没什么，江晨他们也没有分科，而是集中在一张综合试卷上面，加了多个学科的题罢了。比如语文考考诗词填空，词语造句，阅读理解和两三百字的小作文而已。而数学呢也就是简单的加减乘除，简单几何代数，更加难的在其他人员的建议下，江晨都没有出。还有这个简单的物理常识，无非就是力的作用，加速度而已。而化学呢，也只是简单的反应公式，化学常识罢了，更加难的江晨根本就没有指望。当然还有部分的英语只是，也只是一些单词翻译，甚至连字母都在里面。这章卷子，总分是三百分，江晨要求的也不多，只要考满一百分就行了。
  可是即便这样，通过率也是十分的不理想，一百人能有三四十人就很不错了，少的时候甚至只有十来人，七八人。能想象一个连队，居然只通过了七八人，别说是江晨他们了，就上级领导也都骂娘了。这样的干部还有什么发展前途，这样干部所领导的不断还怎么能打胜仗。所以江晨他们这一举动也间接的坚定了上级首长的裁军决心。
  最后花了多半个月，重要江晨他们敲定了人选，一共一万两千人。本来这个上面领导是不满意的，说江晨折腾了这么就动静这么大，就这么点人，非要江晨加到两万呢。可是江晨好说歹说，在吧他之前已经接收的人员名单列出了，才将上面首长说服，打消了这一决定。自从去年裁军以后，江晨他们已经接收了，将近一万名转业干部了。这次又是这么多人，可以说已经到达公司的极限了，甚至现在都有些吃力了。
  前面的这近一万人已经进入到各个岗位进行实习工作了。他们要尽快的掌握相应的岗位技能知识，然后好尽快的成长起来，能够独当一面。等他们都熟练了以后，将会有一部分人被抽出来分到新的工厂车间担任技术骨干，带新的职工进行工作。同时，也会有一批老工人或者是技术能手也会跟着过去，他们过去会担任这些个生产工厂基础的管理岗位或者是技术骨干。一方面是负责管理这些新来的职工，教授相应的知识技能，确保各个生产单位产品的质量。另一个呢，也是对这些老员工进行晋升。这个也是他们的向上的重要渠道，只有优秀的人才会被挑选出来，担任这些新车间的领导干部。
  而这一万两千人，暂时还在各个单位。不可能让这些人都一起过来，那非混乱不可。江晨他们要先组织各个单位的技术能手和人力资源部的培训讲师，道这些单位对这些人员进行相应的技能培训，然后机械能考核，合格的则是分配来公司进行报道，然后在做进一步的实践培训。而不合格的则是继续学习，如果超出时限的话，则被当做主动放弃处理。虽然这些人都已经考试通过，被录取了。但是并不能代表他们就高枕无忧了，如果不通过的话，他们照样会被淘汰，没有任何情面可将。况且之前的那个只是协议，这些人还没有来报道签署正式的入职协议呢，所以说选择权还是掌握在江晨手里。
  所谓有压力就有动力，江晨可不想在这个管头，因为被江晨他们录取而有人耀武扬威，惹是生非，给江晨他们带来麻烦。要知道，目前的这个安置形式还是比较严峻的，江晨可不想引起公愤，从而产生事端。
第七百零四章 不安分的“人才”
  
  在忙完皮卡测试工作的江晨，又来到汽车研发项目部的中轻型卡车研发项目组。看着眼前的这辆辆军绿色的卡车，中轻型卡车研发项目组的总工程师高阳冲着江晨介绍道：“老大，这两辆车这就是我们研发出来的中轻型卡车。旁边这款两轴六轮单排座位的就是我们研发的轻型卡车。它采用了咱们动