了一下，谢俊宇转过头，看见刚才跟两个美女坐在一起的人。

    “兄弟，你几个意思？”本来被两女弄得很是不爽的谢俊宇，火上心头。

    “滚，谁是你兄弟！”江飞更是懒得和这种人见识。

    谢俊宇伸出手就想揪住江飞的衣领，不就是跟臭保镖吗？神气什么？

    江飞眼疾手快，一巴掌就扇在了谢俊宇的脸上。

    后者被这一巴掌打蒙了，没想到这家伙还真敢动手。

    空姐见到了这一幕，赶紧叫空警过来，生怕两人再闹事。

    “怎么回事？你们两个为什么动手，不知道飞机上不允许打架斗殴吗？”一名中年空警收到空姐的呼叫，赶紧赶了过来。

    “是他先动手打了我！”谢俊宇恶人先告状，反咬了江飞一口，一些见证事情全过程的乘客，向他投去了鄙夷的眼光。

    “是这样吗？”空警看向江飞，眼神中带着询问。

    “是他先骚扰我们！”韩娇娇马上就不愿意了，出声辩解，旁边座位的人听了也是纷纷点头，表示很赞同她的说法。

    空警见旁边的乘客点头，就大概猜到了事情的经过。

    “你叫谢俊宇是吗？你跟我来一趟。”空警对着谢俊宇道。

    谢俊宇很不爽，没想到自己搭讪妹纸没成功就算了，让人打脸，现在又被叫去警务舱，看向江飞的眼色中充满恨意。

    心中也是对着刚才点头的乘客不停的问候，关你们屁事，狗拿耗子，多管闲事。

    无奈的谢俊宇在众人鄙夷的目光下跟着空警去了警务舱。

    “真是去哪里都能遇到这种人。”韩娇娇有点纳闷。

    “还不是你们树大招风！”江飞调笑。

    “你说谁胖呢？”两女孩挺了挺身前的雄伟异口同声。

    “我不是这个意思，好大。”江飞睁大了眼睛。

    “色狼！”上官婉儿见江飞的目光落在了她两人的，很是不满。

    “我实话实说，我一直都是个诚实的男人。”

    就这样三人打打闹闹，直到飞机到点，拿着大包小包就出了飞机场。

    此时已经是中午，三人决定先找个地方吃午餐，再去公司。

    用餐过后就拨打了上官老爷子给的号码，通知对方现在就过去。

    在路边招了一部计程车，报了公司的地址。

    “终于到了！”

    十几分钟过后，计程车就停在了路边。

    三人一下车就有人恭迎了上来。

    “大小姐，我叫李保国，请随我来。”中年人见三人下车急忙迎了上去。

    “嗯！”上官婉儿轻轻点了点头。

    李保国帮三人放好了行李，就把上三人带到了一间宽敞的会议室。

    “欢迎大小姐！”会议室众人见三人走进会议室，立即站起身来向上官玩儿问好。

    “都坐下吧！”上官婉儿吩咐众人坐下，自己也主动的坐到了主位，韩娇娇跟江飞就坐在了她旁边的位置。

    看着情况，明显就是上官老爷子通知李保国，让后者有所准备。

    “李经理你先介绍一下公司目前的情况吧！”上官婉儿看了眼在场的所有人，分别记下了众人的名字与职位，却发现李保国身边的位置是空着的。

    李保国站了起来，刚欲介绍公司员工时，突然，会议室的门被推开了，一男青年满头大汗急冲冲的走了进来。

    谢俊宇在东海老家就接到通知，说上面将会有人了接管公司的事物，就直接从东海赶回了燕京。

    就在下飞机的时候，本来已经解决的事情，不知为何又被空警给叫了去，并在机场的警务室逗留了半个小时，心里顿时对江飞恨意又涌上心头。

    等他上了计程车后，又很不巧的遇上了堵车，赶到公司的时候，从保安哪里得知，会议已经开始了。

    连门都忘记了敲，就直接推门，于是就出现了刚才的一幕。

    江飞看见进来的人时，顿时就乐了，上官婉儿的脸上也披上了一片寒霜。

    “不好意思！我迟到了。”谢俊宇虽然这么说，脸上却没有什么歉意。

    “是是你？”等他见到坐在主席位上的三人时，一脸的错愕。

    新来的公司老总居然是自己在飞机上调戏的人，这下好了，以后工作是少不了被美女老板穿小鞋了。

    “谢经理，你和大小姐她们认识？”李保国以为谢俊宇是和大小姐认识的，不由的对后者笑着问道。

    “不不认识！”谢俊宇心中苦啊，但是又不能说出来。

    他不可能把自己跟上官婉儿等人的冲突告诉他们，大脸写满了尴尬。

    “现在不是认识了吗？谢副经理！”上官婉儿脸色冰冷，淡淡道。

    “啊！是”谢俊宇见前者脸色不是很好，急忙应承。

    上官婉儿把目光移到了李保国的身上，后者顿时明白她的意思，继续向后者介绍起了公司员工，以及公司近来的情况。

    谢俊宇见到上官婉儿终于把目光移走了，心头压力也减少了不少。

    认真听取李保国的介绍，上官婉儿不时的在小本子上记着什么，一副认真的样子。

    半个钟头后，李保国终于把事情给介绍完了，上官婉儿一旁的江飞早已困的倒在台上，他可是懒得听着什么鬼介绍。

    其中有人看向江飞的眼光中带着不善，带碍于上官婉儿的面子，并没有表明。

    上官婉儿说了一些纪律性的问题，并宣布明天早上召开全体员工大会。

    “今天的会议就先到这里，你们回到岗位继续工作吧！”上官婉儿看了眼趴在呼呼大睡的江飞无奈道。

    谢俊宇悬着的心也终于落地了，本来他还以为上官婉儿会拿她开刀呢！

    叫醒江飞后，三人就跟随李保国来到了一栋三层别墅，吩咐几个保安把行李搬了进去后，后者就与保安一同离开了。

    “没想到老爷子，还挺想的周到的！”江飞在别墅里面四周打量了一下，发现什么家具之类的都换成新的，而且跟她们在东海的别墅里面家具都是一模一样的。

    选好了房间之后，三人就一起躺在了床上。..

 第526章 公司我说了算

    虽然江飞精神很好，但见到两女孩一脸困意，也没有多两人动手动脚，就这样安静看着两人睡觉的样子。   

    傍晚时分，两人睡饱，肚子却抗议起来，起床拉着江飞就出去吃饭，随便逛逛街，熟悉一下燕京的环境。

    隔日清晨，两女早早就醒来，并拖着半梦半醒的江飞一同去了公司。

    到场的时候，偌大的会议室已经坐满了人，连门口的保安也拿着凳子坐在了角落。

    “大家早上！”上官婉儿进门就开始跟众员工打招呼。

    “大小姐好！”众员工也很有礼貌。

    “从今天起，大家就得改一下称呼了，请叫我总经理！”上官婉儿带着江飞两人坐在了主席台。

    难得的是江飞，居然没有倒头的就睡，正精神奕奕的看着上官婉儿。

    “是，总经理，早上好。”李保国众人也很懂事宜。

    上官婉儿环顾了四周，李保国马上告诉她，人员已经到齐。

    前者点了点头，表示会议正式开始。

    “公司最近遇到了一些问题，需要大家跟我很深入的探讨一下。”上官婉儿拿出了一本笔记本。

    把公司需要改进的地方与众人交谈，大家更加积极负责，更加为公司着想了、更加懂得同事间相互帮助了。

    好的结果也会给我带来很大的动力，公司一直来追求的是稳步发展，做公司，以吸引更多的人才加入。

    我希望更多的人能够有认同感，能够支持我和我们的公司。

    我现在把公司一段时间内常有的现象给大家陈述下

    1，当提拔的中层管理人员由原来的技术转变为管理，往往需要一定的管理指导，否则，改变的只是他们的职位，并不能改善公司的问题。

    技术型人才往往思维里面都有一种以自我技术陶醉为核心，他们的出发点往往没有站在大局，总是把自己的技术发挥到淋漓尽致就以为部门内太平了。

    其实不然，中层管理是公司的执力经理，他们担任的更多是执行的事情，如果他们的定位不准，不能自我管理，身先士卒，以身作责地话，下面的员工是绝对不服的。

    还有职责不清，分工缺乏合作和监督，出了问题总是找借口回避说是下面员工技术太差了，自己管理很不顺手。

    2，内部任务分摊不清楚，员工没有清晰的职责标准。通常出现员工没事干，管理人员天天加班忙或个别员工天天加班忙。

    3，沟通不到位，无论是和客户还是内部，大家都缺乏有效的沟通。沟通大家都会，但是有效的沟通是很多人缺乏的，导致工作疏忽、遗漏、客户投诉、项目交接不上、内部相互推诿等一系例问题。

    可以说有效的沟通才是降低内部管理成本的第一步。沟通好客户的问题、内部传达到客户的问题，内部相应制作人员明白到问题才是工作中最有效的沟通。

    4，执行问题。公司天天开会，但是问题依然存在，很多会议讲了很多重复的内容，但是收获却不然。为什么呢？太多的会也不是解决问题的根本，而是耽误内部运作的成本。但是高效的会议也是公司发展的需要。

    会议内容一定要条理，简明，责任落实到个人，问题处理到今天，多讨论，多听取大家的意见，不能是老板一个人重复讲到底等。

    执行力底的问题是中层管理缺乏主动意识，分配项目能一个人做的非要加2个人一块做、遇到问题不了了之、总是为失败的结果找借口、交待事情不清晰，不耐烦。不及时跟踪处理。

    执行力是公司常见的问题。我们一直把这个提到会议日程中反复强调，也是反复要求大家重复在改变的事件之一。

    5，太多不合理的制度。缺乏引导。我认为公司的领导就得像教练一样地引导大家，指导大家。而不是天天像个老板一样样地摆个脸谱。

    领导就是领导大家去执行一项工作。工作中要抓重点，太多不合理的制度一定要舍去，制度的制订一定要权、责、利相匹配才会得到大家的认同。

    6，内部抱怨太多。总是觉得公司项目不好做，公司项目难做、客户很不好、公司不够人性化、公司太多管理的人员、公司没有空间、公司薪资不够高等。一旦内部抱怨太多，内部的效率就低，一个人就会将破坏整个团队的势气。这一点很关键。

    7，大家从不正视自己的问题，自己的问题往往忽略，总是觉得自己很厉害。不怕找不到工作，缺少坚持和耐性。团队中不愿意付出100的劳动，能少干就少干，能多要薪水就会多要，总是不主动学习。

    8，团队精神。不是团伙精神。公司要一起像狼一样地完成一个任务，绝不能像称兄道弟拉帮结派地向公司谈条件以发泄自己的不满。我们所有的不满无非都是工资，环境，发展空间的问题。

    环境是大家一起营造的，工资是多劳多得才有的，发展空间是要个人具有一定的工作经验和能力的，就算是想往管理方面转型都必须得多多努力学习。有付出才有回报。

    回报的高与低与自己的能力挂勾的，你值这个价值说明你有优势有市场。如果不值就得学习，努力改变方可成功。

    不要一味地等着有人给机会才去表现，没有机会就不发挥。现在这个年代肯定是缺少伯乐的，因为千里马不缺。

    上官婉儿的长篇大论终于在众人的鼓掌声中结束，江飞也是一脸愕然的看向前者，前者只是脸上只是带着淡淡的笑容。

    越来越有霸气女总裁的范了，江飞嘀咕。

    “总之就是让大家一起携手，把公司往好往高的地方一起努力，让公司有一个健康的成长环境，让各位同事有一个好的工作环境。”上官婉儿再次重申。

    “李经理有什么要补充的吗？”上官婉儿看向了李保国，后者笑着摇了摇头，心想，老爷的决定果然没错。

    “那接下来，我宣布一件事。”上官婉儿眼光转向了谢俊宇的身上。

    后者心一咯噔，终于还是要拿我开刀了，本以为还能躲过一劫呢。

    谢俊宇不会认为自己会收到什么严重的惩罚，毕竟自己是公司的顶梁柱之一，公司百分之三十的业务成绩就是属于他的，把其他员工的业绩远远比了下去。

    “免除谢俊宇副经