酒业公司服务的，只是相当于一个独立的销售部门，人员虽然不少，但是没有什么核心的产品。”

    听完徐应龙的话，姬父想了想说道：“我明白了，你名下的产业很杂，涉及生产制造以及文化娱乐等多个领域。相互之间没有多大的关联，更谈不上相互统属，因此你才会感觉如此的累，所以我建议你将所有的公司集团化管理。”

第一千零七章：岳父大人的建议（求订阅！） 

第一千零七章：岳父大人的建议（求订阅！）

    “公司集团化？”

    徐应龙惊讶地看着姬父，然后问道：“难道我旗下的公司不算集团企业吗？”

    姬父摇了摇头说道：“算不上，顶多能算得上是企业集团，距离集团企业还差得远。”

    “企业集团和集团企业不一样吗？”徐应龙又问道。

    “当然不一样了，人们经常混淆这两个概念。企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的企业法人联合体。可以说，企业集团是多个具有法人实体企业组成的具有相对统一的纲领的组织，至于是松散还是紧密型，或者还是挂靠，这就看成立集团的目的与领袖人物的潜质了。”

    “你旗下的这些公司虽然法人都是你，但是彼此之间没有业务上的配合，相互之间也没有管理上的上下统属，唯一的联系或许就是它们都是你的公司，所以只能算是企业集团。”姬父解释道。

    “那集团企业呢，和企业集团有什么不同？”徐应龙沉声问道。

    “集团公司是母公司往往控制或支配着许多公司，这种控制关系的确定化和稳定化，形成了以母公司为核心、下属许多子公司的团体，在许多方面表现出联合一致的整体性活动，这种团体就是集团公司。”姬父道。

    “您让我把旗下的企业进行集团化管理是为什么，难道集团企业比企业集团好管理吗？”徐应龙再次问道。

    “当然了，集团企业的优势从资本市场、人才、产品、营销、协同等八方面进行考虑，具备其他单体企业不具备的集团优势。”

    不等徐应龙继续询问，姬父就继续说道：“在资本市场上，集团企业可以通过内源性融资来发展自己的商业或进入新的行业，集团企业在新建公司时会在资金方面具有巨大优势。集团企业进行投资能通过多样化经营而使其资金投资于很多领域而提高资金的安全性，分散资金集中于某一行业的风险。”

    说到这里姬父特意举了一个例子：“你看看国内的那些集团企业，无非是特大央企、大型国企、潜力民企。现在哪一个不是国际资本市场的香饽饽，例如石油石化，例如海尔等，这是较华夏其他草根企业或者单体企业的优势。在今后，只有借助资本市场的企业才能达到立体的、几何级别的增长。”

    “在人力资源方面，集团企业能通过培养有前途的经理及支付固定的职业培训费和培训设施来培养人才，或通过同一些高校签订协议对其经理人员进行培训。集团企业可以把雇员从夕阳产业中转向朝阳产业中，而且由于集团企业往往有的还自办学校、医院、娱乐场所等服务设置。企业经理和雇员也愿意按公司发展的需要而重新安排，公司可以获得大量可信赖的雇员。”

    “从连续的三年超过百万的国考大军来看，人们迫切追求稳定性与寻求更大归宿感将成为一种趋势。很多国企公开只招聘限定某某类型学校的什么等级以上的学生。集团企业已经成为人才的后花园，成为首选，具有得天独厚的优势。”

    徐应龙点了点头说道：“人才对于企业确实具有相当重要的意义，而其中原因主要是企业的发展需要以人才为支撑。一直以来，企业间竞争的关键就是人才。”

    “人才只是一方面，更重要的是集团公司具有在产品市场进行联合作战的能力和优势。”姬父又说道。

    “这是什么？”徐应龙再次问道。

    “在产品市场上，集团企业可以利用其知名品牌而进入与其目前行业完全无关的新行业。由于集团企业品牌已创出，进行有效复制。这样在创立品牌时就具有很大的优势。另外对于不同类型，互补性的产品可以开展联合作战，推广产品。我们今天看到的海尔，联想，已经开进了想涉足的领域。”

    接着姬父继续说道：“联合作战，统一品牌。说白了就是有一人得道，鸡犬升天。当然了一旦一方遭殃，也是城楼失火，殃及池鱼。”

    “另外集团化管理还有很多优势，例如高端交际。整合营销，例如联合开展组合拳，例如集中力量，狙击对手。例如积极发挥有效规模优势等等。最主要的是，我看你小子精力根本就没有放在商场上，所以你完全可以将旗下的企业整合起来彻底的当一个甩手掌柜。”

    徐应龙想了想说道：“真能做甩手掌柜？”

    “当然能了，你只要将集团的架子搭起来，然后将所有的产业都整合完成了，然后聘用一个真正有能力的商业CEO。以后公司的事情基本上不用你操心，只需要每年甚至是几年听企业的执行总裁向你汇报一下公司的整体运营情况就可以了。”姬父道。

    接着姬父又说道：“现在的姬氏集团得模式就是这样的，李雪现在已经被我提到了集团执行总裁的位置上了，她就是公司的掌门人，只对我和董事会负责。你看我平时都不用公司，她也不会因为一点小事儿来烦我，多好。”

    徐应龙越想越是心动，说实话现在地球上的事情对他的吸引力已经不是很大了，刚重生的时候他要面临生存危机，还要给父亲报仇，还要振兴家族，还要解开母亲身上的秘密。

    但是现在这些事情都已经完成了，生存的压力不存在了，父母家族的事情也都解决了。现在徐应龙最想做的事情就是好好地修炼，好好地提升自己的修为，然后飞升仙界和昊天那个老混蛋一决雌雄。

    当然了，还有那个圣选者的事情，这都需要他尽快的提升修为。要是修为不够的话，刚一冒头就有可能被人捏死。

    正因为这样，徐应龙实在没有时间在地球上浪费时间，更不想在这些琐事上浪费时间。

    但问题是他现在还需要这些企业，尤其是刀具厂和酒业公司，这关系到他在药王星的布局。

    娱乐公司也是如此，想要得到人们的信仰之力就必须借助娱乐公司的推广和明星的光环效应。

    于是乎这就成了一个无解的谜题，环环相扣，砍掉那一块儿都将会影响他的大业。所以导致徐应龙现在是那一块都不敢轻易的丢掉，那一块都需要自己出面。

    现在姬父给他提的这个建议非常的及时，而且还很有可行性。如果这个集团公司真正的实施了，那么以后他就会彻底的成为一个幕后老板，顶多以后给送一下原料，收一下成品，仅此而已。

    整整一个晚上徐应龙都在和姬父讨论这件事情，姬父的意思是徐应龙既然不想当一个名震天下的巨商富贾，那么就干脆点把这摊子事情交给别人干。毕竟不管是在那一个领域，事情都应该交给那些专业的人来干，这样以来的话才能将事情办的最好。

    徐应龙也觉得姬父说的很有道理，需要自己的时候已经快要过去了，自己确实是时候放权了。于是在和姬父谈完之后，徐应龙就接连给刘海洋、苏威以及王汉森等人各打了一个电话，让他们明天上午到酒厂的会议室集合，他有事情宣布。

    徐应龙相召，他们自然没有多余的话，都保证明天一定准时到。

第一千零八章：董静恩（求订阅！） 

第一千零八章：董静恩（求订阅！）

    大周酒业的会议室里，徐应龙将自己的想法同苏威等人说了一下，众人顿时都沉默了，没有人赞成也没有人反对。

    徐应龙倒是理解他们，从他们这些人的角度看，公司要是实施集团化管理，对他们来说没有大大的好处。宁为鸡头不为凤尾的道理大家都懂，公司没有实施集团化管理之前他们都是各自公司的一把手，除了要定时向徐应龙汇报工作之外，并不向任何人负责。

    但是一旦企业整合之后，即便是徐应龙看在他们以往的功劳的份儿上将他们提成集团的高管，但像以前那样当土皇帝的日子也一去不复返了。今后在他们上面还有很多人，每一件事情都要向集团请示，因此从他们的角度来看的话，企业集团化并非是一件好事儿。

    然而他们这些人和徐应龙共事也有一段时间了，也清楚徐应龙的为人，知道他志不在商界，甚至于对赚钱都没有太大的**。

    尤其是这段时间，他们经常有事儿都找不到他这个老总，这明显是不合理的。因此公司集团化势在必行，不管他们同意或者是反对徐应龙都不会改变自己的想法。

    “都说说各自的想法吧，有什么说什么，你们也知道我的为人，不喜欢那种拐弯抹角的人！”徐应龙道。

    海蓝刀具厂是徐应龙麾下第一个产业，刘海洋也是最早跟着徐应龙的人，所以当即起身说道：“徐少，其实我们都理解你的意思，你是想从公司这边抽身，但是呢又离不开这边的产业支持，所以才想把所有的产业整合到一块儿，对于这个想法我们都是支持的。”

    说到这里刘海洋笑了笑说道：“虽说这样一来我们这些人都不会像现在这么轻松舒服了，以前我们各自负责一摊子事情，相互之间也没有多少业务往来。日子轻松而惬意，以后恐怕不会这么舒服了。呵呵呵，不过我们知道知足，您直管按照自己的想法实施吧！”

    王汉森也点了点头说道：“徐少。酒厂这边您放心，只要是您这边一个命令，我们立即执行。”

    徐应龙点了点头说道：“那就好，其实你们也没必要担心，集团成立之后你们除了是公司的高管之外。还将是集团的股东。我决定授予你们每人1%的股份，当然了，你们只有分红权而没有股份的出售权。”

    刘海洋和王汉森等人脸上的神色都是一喜，他们可是知道徐应龙麾下这些产业的价值，刀具厂和娱乐公司也就罢了，资产虽然不少，但是盈利能力却一般，就算是分红也没有多少。

    但是酒业公司却不一样，去年半年的时间大周酒业的销售额就突破了32亿华夏币，最重要的是公司真正产品上市的时间只有不到两月。其余的时间都是前期准备。今年前十一个月公司的销售额达到了400亿华夏币，利润达到了380亿，如果按照1%的股权分红计算的话，年底的时候他们每个人都将变成亿万富豪。

    而且一旦拥有了公司的股份，那就等于自己给自己当老板，给自己打工，再也不是一个单纯的打工仔了。

    作为一个企业的高管没有比这更有诱惑力的事情了，说实话钱他们都不缺，徐应龙给他们的年薪都是大几百万，平时公司的账目徐应龙也不喜欢核查。所以他们每一个人都不缺钱。

    但再多的钱，再高的地位你还不就是一个打工者吗，哪怕是做到了打工皇帝那又怎样？现在徐应龙竟然放话给他们股权激励，一转身他们都由打工者变成了公司的股东。能不高兴吗！

    接下来的谈话就愉快多了，大家对于公司集团化都变的有激情了，纷纷出言献策。

    不过很快大家就发现了一个问题，不管是刘海洋还是王汉森再或者是苏威都不具备成为集团公司老总的能力，一来是他们没有管理大集团的经验，其次他们对于集团化管理的模式还不大清楚。

    最后大家一致决定给猎头公司打电话。让他们给推荐一位合适的人选。

    而猎头公司那边的效率也确实惊人，仅仅不到半个小时就给徐应龙发来五个人的资料，三男两女，都是业内顶尖人才。

    由于集团公司连架子都没有搭起来，所以需要的人才远不仅仅一人，因此徐应龙给猎头公司回电话，让这五人立即到大周酒业面试。

    徐应龙的这个电话太过于突然，要是按照正常程序，如果猎头公司推荐的人选还算满意的话，双方会约定一个大家都方便的时间进行会谈。毕竟招聘的都是高级管理人员，而不是一般的岗位，因此面试的方式也不一样。

    但是徐应龙可没有那个时间和精力，当即让猎头公司通知那些人，今天下午之前赶到大周酒业双方便有合作的希望，过时不候。

    很快猎头公司就给徐应龙回来电话，说五人当中有两人现在还在国外，有一人在边疆城市，只有三人在天海及其附近。

    这个吗徐应龙倒是没有什么意见，三个人就三个人，只要这三个人都还可以的话，能满足徐应龙的需要就可以了。

    在集团公司的掌门人还没有确定之前，徐应龙等人暂时先放下了这件事情的讨论，会议也当即转为王汉森等