体的意见来，尽快！”陶唐板下了面孔，严肃地说。

    “是。我组织尽快研究。”刘秀云第一次见陶唐这副面孔，心里叫苦不迭，如果知道这件事会轮到自己来处理，说什么也不管人劳了，哪怕只管个劳动公司系统也行啊……在座的诸人，她毕竟已经管了两年多人劳口，算是了结脱岗问题背后纠缠不清的人事关系了。岂是一句话就可以解决的？

    郭涛讲，“其实没什么可研究的，就是处理。提醒下人力资源部，各单位上报的名单，要他们党政一把手签字确认。并且说明为什么放走人，以及截留的工资怎么花掉的？跟他们说清楚，签字就要负责！”

    刘秀云心中叫苦不迭。如果没有陶唐在，她可能马上就顶回去了。在她眼里，郭涛倒是洁身自好，但说话办事严重不靠谱。难怪宋悦不待见他。但她畏惧陶唐，这个女人对一把手有天生的畏惧，在她的字典里，只有一把手才是决定自己命运的人，当然，这个结论在绝大多数时候是正确的，她尝到了紧跟一把手的甜头，当然对一把手手中的权力深为畏惧。

    “我看这样吧，”赵庆民接话道。“签字认账是必须的，先不要说处理，特别是组织处理。打击面过宽，难免影响生产经营。从经验看。问题多发生在基层，机关的情况不会很严重。另外，这件事不要追究过去了，重点是解决现在。杜绝今后。大家都是老江湖了，不可能一点风闻没有，造成这种局面的原因很复杂。据我所知，宋悦就亲自放走过人，你说他是一把手，他跟下面打了招呼，下面的同志怎么办？陶总，你看这样好不好？”

    “刚才赵书记说到一个很关键的问题，那就是我们这些人该怎么做。我先表个态，我是不会打这种招呼的，现在不打，以后也不会打。不管他是我的什么人，我的哥哥，妹妹或者是其他亲属，大家可以监督。希望其他领导也不要打这个招呼，我把话说在前面，以前的事不提了，或许有，或许没有，我都不调查了。有的肯定不对，没有的，也不好说没有失察之责。我出差前下了通知，在出差期间接到不少电话和短信，就是问一件事，公司是不是真管？是管一部分还是全管？我说当然是全管，真管。除了这个答案还有别的吗？难道我要看一看对方是谁？或许有人说情况很复杂，不是公司领导打招呼，是地方上打招呼，我们惹不起。我不管他是谁，今后必须一视同仁。不然的话，同志们，我们这个班子就没有威信啦。刘副总，你们尽快拿处理意见出来，上会后便执行下去，要快。”他顿了顿，“这种极为恶劣局面的形成，无论如何人力资源部都是脱不掉干系的。你讲一万个理由，出了这种事就没理由。怕得罪人，没有担当和勇气，就不能管好人。管不好人，生产经营就搞不上去！可能有人不信，我信。换个角度想想吧，站在那些普通员工的立场上想想吧，公平吗？职工会尊重我们这些领导者吗？时间关系，这件事不多讲了，希望刘总敦促人力资源部抓紧。第二件是个小事，通下气吧，就是东96号楼空着的三套房子，我跟书记及郭主席交换了下意见，卖掉吧，空在那里，占用资金不说，还招人非议。怎么卖，我看就采取竞价的办法吧，不是很多人盯着吗？那就公开竞标，价高者得。”陶唐笑了笑，“不用问，下一次的资金平衡会还会有大缺口，这个月采购和生产采取了赊购的手段，这种办法是不能常态化的。另外，总经办不是还有一辆九成新的奔驰吗？顶出去吧，顶债也行，我在资金问题上是和韩总彻底站一条船上了，现金是个宝贝啊，能收回多少现金算多少，别说几十万上百万，便是几万，也是钱啊。蚊子虽小，也是肉啊。”

    刘秀云长长松了口气。感激地看了眼赵庆民，觉得赵庆民这个党委书记还真是不错，关键时刻站出来了。如果就脱岗问题追究起责任来，她怕是真的应付不下来了。红星是什么文化？就是圈子文化嘛，所有的经营单位几乎都存在脱岗问题，不问青红皂白一竿子扫过去，人也得罪光了，以后还怎么在红星混？陶唐赵庆民当然不在乎那些骄横跋扈的基层一把手们，但副总们就不一样了，特别是她这种根基资历浅的副总，说话有时候真的不被人家买账。现在好了，不追究过去，自然就好办了许多，陶唐让人力资源部拿处理意见，最多就是通报批评罢了，难道还能把截留的工资再追回来？难道就此摘掉一部分人的乌纱帽？但她不会愚蠢到就此核实陶唐“处理”的本意，会议上确定的事情是不好推翻的，但下来单独商榷就有了很大回旋余地。

    心情一轻松，思路也就活泛起来，“这样不合适吧？”刘秀云抢先道，“对不起，我是说房子不能全拍卖掉吧？陶总住在小招总不是长事，小招毕竟是个公共场所，人来人往，大呼小叫，影响休息是一定的。我觉得还是要给陶总留一套。”

    李珞根本就瞧不上走其他关系从总经办主任爬上来的刘秀云，除了溜须拍马外没有一点真才实学，但他还是要说两句，“这件事上我赞成刘副总的意见。陶总来厂后的作风大家都看在眼里了，非常值得我们学习，闲置的车辆顶出去我赞成，但96号楼还是要留一套给陶总，当然了，陶总也不能白住。”他开了句玩笑，“你也得跟考虑我们这些**分子的感受嘛，是不是？”

    陶唐笑笑，“以前管得松，各厂都有类似的情况，就算有些不妥当的地方，我看也不好纠正了。但现在形势不同了，如果按现价购买，我有些不情愿，按原价买，职工肯定有意见。大家的好意我心领了，还是住小招吧，就让我沾点公司的便宜吧，房租不交，还有人替我打扫清洁，真是神仙般的日子呢。就这样定了，不讨论了。骆总，这件事就交给你了，你来组织吧，争取多收回点钱。哈哈。下面转入正题，交给书记主持吧。”

    李珞以为陶唐会在这个会上讲安红公司的事，偏偏没有！就像他根本没去安州一样！这太反常了！就重要性而言，安红公司绝对是一等一的大事，比那些鸡毛蒜皮的事情重要的多，几个亿的资金投进去却毫无收益，有良心的企业家绝不会视为不见的！但陶唐来厂一个多月了，从未在会上提及此事。没错，安州项目跟他没有直接关系，即使上面追究下来，在座的人中，最能撇清的就是陶唐了。是他不愿意把自己陷入那个烂泥坑还是另有打算？李珞认为是后者，不然他去安州干什么？以李珞的经验，最难对付的一把手就是这种牌理不明的选手，你永远不知道他下一张打出的是什么牌，也就很难有应对的招数。

    赵庆民翻着笔记本，“好吧，既然陶总这样定了，就按陶总的意见办吧。其实我是劝过陶总的，这方面陶总要求自己很严格，可能同志们还不知道，陶总偶尔在小招用餐都是照价付钱的，这方面我们要向陶总学习呢。不过兴武啊，你们厂办还是要照顾好陶总的生活，我认为这不是违纪，更不是**。**他老人家最自律，当年也批评过平均主义嘛，团长骑马，不能每个人都骑马嘛。下面我们转入今天会议的正题，研究下干部作风建设的问题。” （ ）

 第100章掌控局面四

    赵庆民拿起笔记本，证明他是做了充分准备的，“同志们，从大的方面看，十八大以来，政风日渐清肃，中央推出了一系列的新举措，无论是群众路线活动，还是整顿四风、八项规定，都和干部作风建设都有直接的关系，集团党组积极贯彻中央各项精神，下发了一系列的文件，指导系统内各单位整顿作风的具体工作，我们公司也转发了上级的文件，针对性地制定和下发了一系列的规定，累计下发这方面的文件共六份……总的来看，是收到了积极效果的，群众基本是认可的。但自三月起，连续发生了一些情况，反映出红星公司高层存在的重大问题……说实话吧，我作为党委书记，第一是深感内疚，第二是深感责任重大。为此，我已经向集团党组上交了检讨，请求集团给予处分……这些不是今天会议的主题，不细谈了……陶唐同志就任后，第一时间就向党委提出了加强公司两级班子作风建设的建议，我认为非常及时，看的也很准……陶总建议，搞一份简明扼要的规定出来，现在不是兴搞负面清单吗？列出那么几条不准出来。这个意见我认为非常好，之前的规定确实有些大而化之了……同志们，红星公司两级班子作风方面存在很大问题是不容否认的事实，否则怎么解释杨文欢和宋悦的问题？经过这段时间的考虑，特别是郭涛主席提了很多具体的意见，最终形成了一份关于整顿两级班子作风的意见初稿，经陶总审阅后，决定征求班子成员以及党委委员的意见，经讨论修改后正式下发执行。兴武，”他望向张兴武。

    张兴武站起来，和李志斌一起分头把征求意见稿逐一发给了与会的公司领导。

    “这份稿子，是结合上级要求及公司实际做出的。主要就是十不准，比较具体，妥不妥当，希望大家认真研究并提出意见来。大家面前这份讨论稿先不外传，我的意思是，如果我们做不到，就不写，做到几条，就写几条，一定要取信于民。党委原先搞出的稿子比较长。内容比较多，陶总看过后认为有些空，不如一是一，二是二，简单明了，更便于操作。于是根据陶总的意见，利用陶总出差的这段时间，做了彻底的修改，就是大家面前这份东西了……”

    郭涛接话道。“我参与了文件的起草。我是赞同陶总的意见的。既然我们搞出这么一份禁令性质的东西，绝不是摆样子给群众看，而是要实实在在地执行下去，首先是我们在座的同志要带头执行。这是关键！以往我们犯错误不少，最大的问题就是约束力不够，说的一套，实际做的又是一套。有老干部写信给我。认为我们是卖狗皮膏药的，吆喝的好听，实际效果极差。我看了感到脸红。刚才赵书记做了自我批评。其实最应该做检讨并接受组织处分的是我！因为我是具体负责纪检工作的嘛。可能这份简短的文件跟以前的文件有重复，或者有冲突，不要紧，可以写明，以这份文件为准。所列十条，看似简单，实际上完全做到也不易。大家提提吧……”

    除了陶、赵、郭三位主要领导，其余九人还是第一次看到这份“承诺书”形式的整顿作风文件：1、在政治上与党中央保持高度一致，坚守党的政治纪律；2、依法治厂，严格执行党和政府的法律法规；3、关心职工生活，维护职工合法权益；4、不接受下属和关系单位的任何形式的礼金、有价证券和物品；5、不涉足上级禁令明确禁止的私人会所和娱乐场所；6、不为亲属及身边工作人员谋私利；7、在涉及干部任免方面不打招呼，不批条子；8、严格执行公司在公务消费方面的规章制度；9、公道正派，不搞小圈子；10、自觉接受职工群众的监督，不打击报复。

    在这十条后面，又用三页的篇幅做了解释，比如什么叫不打招呼不批条子，什么叫小圈子，像是一个注释。

    文件有些不伦不类。说实话，在红星的历史上，还没出台过此类文件。

    “大家谈谈吧，畅所欲言。”赵庆民端起杯子吹着浮在水面的茶叶。

    “好吧，我先说。”党委副书记兼工会主席常文海先发言，“这份文件的文体比较少见。说实话，作为参与了起草工作的我，越想越觉得很沉重，因为它实际是对红星八万多职工家属的承诺书。原先我们讲遵章守纪，但谁也说不准如何遵章守纪，现在则明朗化了，看似简单，其实不简单。尤其是后面的注释部分，引用了可以找到的最新规定。我同意下发这份文件。”

    李珞跟着讲，“粗粗看了一遍。第一，这种形式比较新颖，直截了当，是个创新。第二，党委口的领导和同志们下了一番功夫，很钦佩。但有几点意见，供大家参考吧。第一呢，前三条和后七条不大搭，前三条是泛指，后七条则相对具体。建议用一个精炼的帽子概括前三条的思路，表明我们执行中央、集团各项改进作风要求的决心，这样是不是好一些？第二，后面的注释很重要，我认为不宜太细。比如搞小圈子，你如何认定是小圈子？嗯？领导也是活生生的人，不可能没有圈子，比如同学，比如邻居，比如同事和朋友。繁琐了，歧义就来了，反而不美。我不建议附这个所谓的解释，感觉弊大于利。”

    “我同意李总的意见，就是那句话。解释绝对弊大于利。”骆冲道。

    “李总讲的有道理。但是，如果拿掉了后面的解释，感觉有些轻描淡写了。一共百十个字，就是我们整顿作风的决心？但是附上解释呢，的确有些问题。”江上云发言，“特别要注意一些别有用心之人借此生事，杨文欢和宋悦的问题发生后，公司内部有些怪论，好像我们这帮人都是蛀虫，都该杀，死有余辜。说实话，我始终相信，违法乱纪的总是少数，否则我们红星早就垮了，不会坚持到现在。”

    “我说两句吧，”排名最后的邱林见其他领导不吭气，“我赞成李总拿掉前三条综合成一个引言的建议。剩下的七条，还是要一个注释。其实，这份文件最要命的就是注释部