叶媚为了引起陶唐的注意，不得不装作整理工具并发出很大的声音。但陶唐依旧站在距离她十米左右的地方，专注地看着看板。分厂的厂长书记一左一右地站在他的两边，像是两个蹩脚的保镖，但叶媚心里对于分厂的党政一把手的描述更恶毒——一对狗腿子！

    他在看什么呢？那块粉板有什么好看的？

    叶媚最近经历了人生又一次重要的转折，她在无法抗拒的临时工清理大潮中没有选择离开红星公司，而是听从了陶唐的建议下基层当了技术工人，连岗位都是陶唐选的。既然你曾接受过磨工的技能培训，还是当磨工吧。既然对他说了自己的工作由他定，去那儿，干什么都无所谓了。于是她离开工作了一年另九个月的小招。去三分厂“重操旧业”了。当然，这一次她的身份变了，从临时工转为了红星的正式员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。

    她到三分厂报道后便跟了师傅实习了。最近车间的活儿多，正缺磨工呢，但她到现在尚未独立操作，原因不是车间不想用她。而是最近质量管控的太严了，推行质量包赔制度后如果出了废品处罚的很严厉，车间和班组都不敢让她独立操作。师傅是熟人。她两年前在三分厂当临时工时，谷师傅就手把手教过她。这次她再次分入顾师傅的小组，顾师傅领着她领了工作服和劳保护具，以及必须的卡尺等工具，花一个小时给她讲了安全事项，然后耐心地帮她回忆了曾经学过的技术要领，领她熟悉了图纸和公差，让她跟了自己三天，就把一台闲置的磨床交给了她，让她独立工作了。

    活儿并不复杂，小心些是不会出废品的。要说不满意，一是脏，乳化液总会不小心溅到身上，这让有些洁癖的她不习惯。二是累，一连守在机床前站几个小时让她有些吃不消。晚上回到宿舍（她已搬入单身楼）总要用热水烫很长时间的脚。

    叶媚已经在三分厂领过半个月的工资，确实比在小招多，陶唐并没有骗她。但多的有限，对她没有太大的吸引力。她看了谷师傅的工资条，不过3640元。她不可能拿到谷师傅那么多，因为她既没有谷师傅的技术，也吃不下谷师傅的苦。所以她很怀念在小招的日子，觉得那时真的不错，虽然工资低，但吃的好，生活工作环境更是没的挑剔。对比今昔，她对陶唐那天晚上跟她的谈话领会更深了。在她决定转正当红星的一名工人后，陶唐跟她足足谈了一个半小时，当时她不停地抽泣，并没有理解陶唐所说的话，现在则感触良多。

    最大的感触就是一线工人们所思所想，以及他们的生活习惯跟那些她熟悉的领导是完全不一样的。他们是生活在不同世界里的两群人，比如组里偶尔加班晚了到外面吃饭，点的菜基本都是她不爱吃的，他们不会点精致的菜肴，也不会找环境好的馆子，而是尽些找便宜的地方，要一些量大肉多的菜肴。叶媚想，放着鱼虾不吃点什么烩菜大肉嘛。比如他们的谈吐总是那么粗俗，喜欢说一些带色的段子，肆无忌惮地评论着领导，传播一些领导的丑事为乐。分厂的头头们挨了训他们会开心，这不是扯吗？这跟你有什么关系吗？他们总是斤斤计较一些蝇头小利，为几十块钱的加班费和津贴争的面红耳赤，因为一个小建议被采纳领了三十块奖金有什么嘛，值得那样高兴吗？叶媚虽然出身农村。但她家境还不错，父母从不要她交工资，最多就是母亲唠叨几句要她攒点钱而已，所以她在红星厂做临时工挣的钱基本被她零花了。而在小招的日子里增加了她的见识，眼光也高起来。组里的年轻人不少，还有两个跟她年纪相仿的女孩子，彼此有时也会交流一些购物的心得，那两个女孩很少买化妆品，平时总是素面朝天，买的衣服她也看不上。因为她们总是喜欢买换季减价的衣服鞋子，有些纯粹是地摊货。而她则觉得与其买便宜质量次的，还不如少而精，买一件档次稍高的衣服，一两年都不会落伍，不好吗？年轻人最喜欢的玩具就是手机了，组里那个小张买了一款小米就美的跟捡了元宝似的，有那么好吗？叶媚想，看看领导们用的机子吧。百分之八十都是iphn……种种现象，让叶媚感觉到红星厂的很多工人甚至比不上农民，当然，杨村的乡亲们也有很多生活困难者。不都像她家，但工人们过得也挺难的……

    陶唐终于看到了自己。叶媚的目光与其相会，她看到陶唐笑了，他真的朝自己走过来。并且伸出了手。

    “怎么样？能独立操作了吗？”

    “行了吧……我不知道……”叶媚想哭。

    “谷师傅，对吧？”陶唐转向谷南华，“小叶跟着你？”

    “是。”谷南华有些紧张，“小叶挺聪明的……”

    “是吗？上个月你的合理化建议上报了，领到奖金了吗？”陶唐微笑着问谷南华。磨工不比车工铣工，相对要清闲些，工件上床子后至少半个钟头——只要盯着，喝点水，说几句话，从容去趟卫生间都是可以的。

    “领到了……”谷南华想不到大老板竟然知道这件事。

    “精益管理就是要自下而上……公司绝不会吝惜奖励的，希望大家多琢磨工作中的浪费现象，并且提出你们认为合适的改进措施……老陈，你们三分厂有进步，但还不是最好的，这个月肯定拿不到流动红旗了，知道为什么吗？”

    陈建平有些气馁。听了陶唐这句话的工人们也有些气馁。八月份公司推出了精益管理流动红旗评比制度，一线分厂在当月考核中夺得前三名者每人可获得100元奖金，连续三个月夺得优胜的单位则转为固定，三分厂上个月拿到了第二名，本想着巩固成果，但陶唐一句话把大家的努力全部打消了……

    “为什么？我们哪儿做的不好？”曹灿大声问道，“我们违反了哪几条？”

    谷南华惊愕地看着曹灿，真是初生牛犊不怕虎啊。果然，陈建生厂长锐利的目光扫了过去……

    “唔，小伙子叫什么名字？”陶唐和颜悦色地问。

    “我叫曹灿”

    “我问你，精益管理的核心要义是什么？”

    “持续改进，消除浪费”曹灿利索地回答。

    “完全正确。小曹同志，这个月你改善了什么内容？”

    曹灿被问住了。

    “精益管理不只是打扫卫生，也不是坚持擦床子，更不是把工件摆放整齐……你这些做的还算不错……你们分厂的现场管理是不错的，如果只考评现场，你们可以进前三名。但这个阶段已经过去了，坚持的好只能不扣分，但不能奖分。现在做什么？就是要寻找生产及管理环节的漏洞，减少浪费以至于降低成本。不过，这个跟你没有太大的关系，关键是分厂和车间的领导。老陈，你们的物流有大问题，刚才我一直等你主动提出这个问题，但你没有……另外，看板不是只用来看的，你们看板的数字跟精益办上报的数字有两个不同，一个是能耗，另一个是质量损失，或者是你们错了，或者是精益办错了。落实清楚吧……”陶唐再次看向叶媚，“小叶，谷师傅是咱厂磨工的尖子，你要好好跟她学技术，学好技术会受用终生的……”

    我不想学技术，我还是愿意回小招伺候您……叶媚很想说出来，但不敢。

 第191章变化五

    抛开那些不怀好意的绯色流言，吕绮是陶唐绝对心腹已经是公认的了。随着陶氏风格在行政事务上越来越展现，很多中层极其羡慕吕绮，能够“公平”、“随性”跟一把手对话是所有中层的企盼，谁也不愿被领导特别是主要领导揪住错误大加鞭挞，尤其是责任确定不那么容易的情况下。特别是无法表达自己在工作上的想法思路更为痛苦。

    从八月份起，每周一次的经营例会成为了参会领导的梦靥，陶唐所展现的只问结果不问过程的施政风格令领导们苦不堪言，没完成是吧？承认没完成就行，跟我讲那么多客观是什么意思？集团可不跟我讲客观，下达的指标必须完成就是最大的客观。职工群众也不跟我讲客观，他们到点就要领工资，而且要不断提高收入……你去跟职工摆摆客观，看职工认不认！我们这些人的任务就是解决困难的，强调客观就是懒政惰政，就是为自己寻找完不成任务的借口！

    一般规律，部下的错误都是在上级不理解的情况下犯的，抛开极少数玩忽职守的案例除外。当上级领导能够细致倾听下级的困难和要求时，下级的失误就容易被理解了。比如当月作业令没有完成，其实未必是生产部门的责任，或许是关键设备出了故障，或许材料没有及时到位，或许是工艺有问$ ..<题……因为客观原因而受到处罚，心里自然不那么服气。所以，让陶唐倾听自己的“呼声”的愿望就更为强烈……

    但这个愿望很正当，实现起来却不那么容易，红星公司有好几十个部门，每个部门都有至少两名中层，多的有六七个，加上副总师、助理及副总经理。人数超过了三百人，就算每个人每个月跟一把手沟通一次，一把手每天就要接待十个人，那他其他事情就别干了。所以，能够跟一把手面对面沟通探讨工作的总是少数，能够谈及生活及其他的就更少了。

    吕绮是极少数可以与陶唐平等对话的人。的确，陶唐可以随时听取吕绮的工作汇报，包括工作中遇到的困难。但陶唐极少指点吕绮的工作，一般不会给她具体的指点。实际上，吕绮也是有苦难言。因为最近她的工作并不顺。当然，吕绮并未在公开的场合（比如高级别的会议）遭遇批评，在陶唐明显加大了对副手及中层的管理考核力度的情况下，几乎所有的高管人员都挨过严厉的批评，好像唯独吕绮没有享受这项待遇，这也给有心人提供的闲话的素材。但很多人不知道的是，吕绮私下仍不止一次因工作失误受到了陶唐的讥笑。或许这个词不那么恰当，但吕绮感觉就是如此。

    “私下”见面的机会是大大增加了。第一，吕绮已经是发规部的主任了。第二，发规部现在归陶唐直接领导。所以，陶唐叫吕绮到自己办公室或者吕绮求见陶唐都是很正常的，即使有心人也不好说什么。

    分管领导是中层一把手和公司一把手之间一道坎。一般地讲。除非大老板召见，中层正职是不好直接找大老板请示汇报工作的，否则就可能引起分管领导的不快。或许不好直接发作，但偶尔给你穿个小鞋也受不了。尤其是那些权力欲比较强的副总，比如韩志勇和李珞。当然，也有一些领导比较大度。不大计较部下隔山打牛，比如周兵和江上云。

    吕绮做发规部副主任的时候，单独见公司一把手的机会不多，除非是大老板点名召见，事后还要向顶头上司和分管副总详细汇报。刘新军和骆冲都是外宽内忌的主，最容不得下面搞小动作。一些事情感到顶头上司纯属胡来，有心想给大老板建议一下，也必须掂量后果才行。还是那句话，国企，特别是大型国企，完全是等级森严的小社会，挑战秩序往往要付出很大代价。现在好了，吕绮和一把手之间已经没有了壁垒，她随时可以进出陶唐的办公室了，但她发现日子并不那么好过。

    她的感觉是陶唐越来越难伺候了。他总是不断打破过去的规定从而建立新的规矩，而发规部恰恰是“立规矩”的部门，原先没人当回事的规章制度建设成为吕绮最头疼的业务。

    七月底，就在刘新军出事前不久，陶唐给发规部下达了规章制度“废改立”的命令，认为红星公司现在执行的制度过于陈旧了，很多已经不适合当前的形势。这件事当然落在了吕绮头上，具体承办的是企管科。六月底，企管科拿出了“废改立”的目录，吕绮亲自审阅并组织发规部内部进行了讨论。在没有反对意见的情况下，吕绮找机会向陶唐做了汇报，陶唐只扫了一眼吕绮递交的对比目录就放下了，向吕绮提了个问题：你拿出这张清单的依据在哪里？

    这个问题问住了吕绮。使她立即意识到她可能低估这项工作了。面对陶唐的诘问，吕绮只好如实汇报了“废改立”清单出台的过程。陶唐于是讥笑道，“如果我说你们拿出的制度修订一定是废纸一张，你一定不服气。但结果一定是这样。你承不承认？”

    那是陶唐第一次讥笑吕绮的工作。吕绮白净的脸庞立即红了，“你不要讽刺嘛，哪儿做的不好，你指出嘛”

    “有个不太合适的传言叫做处长治国。意思是国家的重大方针政策出自部委的处长们，不知你听过没有……规章制度是企业的法，你却把最重要的工作交给了下面的同志。是这样吧？你在这项工作中起到的作用就是审查，没错吧？请问，你审查出了多少问题？”

    吕绮的脸更红了。她确实没有审查出更多的问题，工作基本是小史她们完成的，这是惯例了。显然，陶唐不满意这种方式。

    “中层，特别是中层行政一把手，是我工作上的主要助手，承担着承上启下的作用。中层干部的作用有两个，往上是正确理解公司的要求。往下是组织落实。现在问题出在第