按照山内溥的死硬性子，他们暂时还没有跟自己玩割喉战的打算，不过商人逐利，要是在今年任天堂还不能在北美站住脚的话，那杰斯特就不敢保证他们不会玩这一手了，在杰斯特的记忆中，在N64问世，但是市场已经基本上是索尼跟世嘉的天下的时候，为了重新抢占市场。荒川实就做过将价格降低到任天堂几乎不赚钱来发售的事情。
    当时靠着N64的降价跟《时之笛》的那一波的TIMING打的是异常漂亮，差一点就把当时的场面给彻底翻了过来，要不是在NGC上面任天堂继续做死，那么说不定整个电子游戏机的历史都要改写。
    当然，N64的降价是荒川实在几次三番的向山内溥提议，并且以你不这么干我就辞职为要挟的前提下，山内老爷子才不得不同意的。
    因为当时的任天堂已经到了必须要做出牺牲的时候了。
    不过这种做法显然是在正面忤逆任天堂的这位说一不二的暴君，再加上微软加入电子游戏行业时，荒川实的那种不经过大脑要把任天堂的游戏部门的脑残建议，最终让这位被业界看好了二十年的山内溥接班人。被山内溥亲自扫地出门，一点都没有给自己的女婿面子。
    只要任天堂不在一年内大幅度的降价，那么一年后，等自己在大陆的制造中心的产能达标，那么就是比生产成本自己完全不怵了。
    不就是割喉么，谁怕谁，我的人工成本一个车间只需要你几个人，你还敢跟我比割喉？
    但要是世嘉的话，杰斯特可能就不会这么想了。
    毕竟在他熟知的历史上。中山隼雄那个老顽固什么不可思议的事情都能够做得出来，当年他能够对任天堂死缠烂打，现在自己将要取代任天堂的路子，同样成了世嘉的拦路棋子。保不住他也会对自己来上这么一次长达十几年的现实版魂斗罗。
    一想到世嘉，杰斯特就有些头疼，最近世嘉的新主机MS也正式发售在即，而自己答应的给他们制作的那款百万级销量大作甚至还没有开工。中山隼雄已经打电话催了好几次了，语气跟态度也越来越不客气，而且《HANGON》已经到了研发最重要的阶段。所以自己之前只好敷衍着答应了下来。
    自己这次去日本，肯定UFA瞒过世嘉的耳目，还不知道中山隼雄会怎么为难自己呢。
    一边想着，杰斯特一边叹了口气，这次《火焰之纹章》制作完成之后，自己就开工给他们做的，说不定还能正好赶上圣诞促销，正好帮着他们扩大一下MS的销量。
    其实杰斯特还是想给任天堂做一款百万级的游戏，因为他不想要世嘉在看到八位机无望的时候就立马进入十六位机的研发，在杰斯特的眼里，这种机能的短时间升级换代是完全不必要的，太过于浪费研发成本，所以他打算给世嘉做这么一款百万级游戏，给世嘉那些人对MS留一点念想，不至于在看到MS都无望竞争之后，全力进行世嘉MD的研发。
    杰斯特已经给玉秀吉郎说明了自己将要去日本的消息，所以这一次日本方面也准备的比较充分，毕竟是公司的一号人物第一次来分公司视察，尽管这家分公司还没有一个正式的游戏开发组，基本上都是游戏发行的员工。
    本来发行都应该是风行发行要做的事情，不过跟欧洲分公司一样，风行发行暂时也没有时间经营北美以外的地方，而为了能够尽快的全球铺货，跟任天堂在全世界展开竞争，所以杰斯特就先暂时这么处理了。
    不过他已经想好，在年内，他就会将日本分公司的发行权转交回风行发行，而火星娱乐日本分公司也会正式的成立两到三个游戏设计小组，正式的成为一家游戏研发公司。
    而欧洲……
    杰斯特又想到了刚才电话里克劳迪娅为了打开欧洲市场里那个疲惫的声音，然后他叹了口气，欧洲就先放一下吧，日本还好说，自己是全资控股，欧洲么，毕竟不是自己一个人的公司……杰斯特也只能这么安慰一下自己了。
    坂口博信知道杰斯特想要回日本之后，他也马上表示想要随同前往，并且他在得知了《火焰之纹章》这款游戏还没有确定下主配乐人之后，他便马上有些兴奋的表示，他在日本认识一个很出色的音乐家，而且同他一样，也是DND游戏的爱好者，之前他的几部作品也都找对方配过乐，水平非常不错。
    杰斯特听到坂口博信的这个说法。马上就联想到了他说的这个人不是植松伸夫吧？
    具体的印象杰斯特记不清了，他认识的出名的配乐诗本来就不多，能叫得出口的，日本的也就是那寥寥几个森喜朗，久石让，织田哲郎之类的殿堂级大神，但他看史克威尔的资料的时候，确实有一个印象，植松伸夫跟坂口博信的关系非常好，而植松伸夫如此出色的一位配乐师最后能来那么落魄的史克威尔工作。都全是看在坂口博信的面子。
    当然，这话杰斯特肯定是不能说出口的，因为他现在怎么可能知道谁是植松伸夫？所以杰斯特只是装出犹豫的神色，但在坂口博信的再三请求下，还是勉为其难的答应了下来。
    “好吧！”
    得到了杰斯特准确的答复，坂口博信也非常的兴奋，连连的向着杰斯特鞠躬道谢。
    不过既然让坂口博信跟着他回日本了，自然也不会对中裕司顾此失彼，而且之前他就听到过中裕司经常在公司分给的公寓里唱家乡的歌曲。总是会拿出他妹妹的照片来一看就看上半天，杰斯特更了解到这是中裕司第一次离开家到这么远的地方，还且还高强度的进行了半年之久的模拟器的研发，所以杰斯特马上就给他批了半个月的假。让他跟自己回日本去。
    不是工作，就是让他去日本休息一下。
    这一次杰斯特去日本主要是进行一次简单的招聘，不像是之前去欧洲，直接带了几十人的团队。所以并没有带过多的人员，除了坂口博信跟中裕司之外，也只有两个随行的助理。只是公司里两个普通的行政人员，帮着自己带一点必须用到的资料。
    不过听到杰斯特要去日本的消息之后，卡莉又一次的来找杰斯特，她简洁明了的对杰斯特说：“如果你想要让风行发行在明年就正式接手日本的发行工作的话，最好现在就派人去熟悉下工作，不然一年后直接接管一个不熟悉的庞大市场，对于一家发行公司来说是非常不负责任的，而现在派遣一个人过去，在未来接管的时候也不至于太过被动。”
    杰斯特考虑了一下之后，觉得卡莉的这个意见不错，不过他马上又转念一想，派谁去最好呢？
    说实话，他最近的时间，精力主要都放在了火星娱乐上，对于自己的这家发行公司他还真是关系的不过，最多就是询问下物流中心建的如何，旗舰体验店建到哪了，有多少家加盟店，上个月的销售数据什么，至于人事权，杰斯特因为自己对发行跟营销这方面不甚了解，所以也都放权给了自己信任的CEO卡莉，只是在高层任命的时候还需要自己的签字，而一般的任命，只需要卡莉签字就可以了。
    当然，也只是人事权，对于一家公司最重要的财政权，杰斯特肯定是牢牢的抓在手里的。
    “梅格不错……”
    杰斯特想出一个合适的人物，这是跟卡莉。泰里同时招进来的，目前是风行发行的三号人物，负责旗舰店的建设，杰斯特也清楚这个女人的能力非常强，当年能把EBAY带上巅峰，还能在之后掌管惠普这家底蕴深厚的科技集团，可见就其能力来说，担当一个地区的总负责人是没有丝毫问题的，但是他的这句话还没说完，就被卡莉毫不留情面的打断了。
    卡莉看着自己的老板，她有些不明白对方怎么会对给他创造了最大利润的发行公司不甚关心，反而对这家只是研发游戏的公司如此的重视，在她的眼里，杰斯特最应该常驻的地方应该是发行公司，而不是研发公司，因为发行权才是一家游戏公司最大的权利。
    而且，他对自己公司的高层人员的了解怎么会这么少？
    有这么当老板的么？
    不过卡莉也生不起气了，因为杰斯特给予了她在任何其他的同等公司都没有的信任，这是她非常的感激的，能够让她一展心中所学。
    她听到杰斯特说起她最好的副手玛格丽特。惠特曼，马上就皱起了眉毛，有些不快的说道：“我说我的BOSS，你不会连梅格不可能离开她的丈夫都不知道吧？要知道她来加州的原因是她的丈夫要在加州的一家医院实习，不然的话她怎么会辞掉在宝洁担任销售主管的工作来一家咨询公司担当助理呢？你觉得她要是还在宝洁你一开始的那家空壳公司能挖得到她？”
    原本见到杰斯特脸上露出尴尬的神色，卡莉本来还想继续说几句，不过马上，杰斯特的脸色突然变得有些不愿意起来。
    他小声嘟囔着：“你还是ATT的呢，我不就挖过来了，宝洁的怎么了？宝洁还能比ATT名气大？”
    听到杰斯特如此苦笑不得的话，卡莉顿时有些无言以对。
    
    PS：PS：补的昨天第一章
    第一百四十一章 人选
    
    最后卡莉推荐的人选是一位杰斯特不算熟悉的人，本来亚当。埃德加很合适，不过他最近忙着跟各大商场商量之后他们的游戏机跟游戏大批量的发售后如何调度供货的问题，实在是抽不开身，而且他个人也不怎么愿意去日本，所以也只能作罢。
    这位被选中的并不是杰斯特招聘来的，不过简历非常的漂亮，之前供职于DEC，是卡莉。泰里读硕士时的师弟，也是她花费了很大的力气才好不容易挖过来的，能力非常出众，虽然才加入风行发行三个月时间，但是他做出的业绩在整个公司也都是有目共睹。
    他的名字叫做詹姆斯。霍克，杰斯特皱着眉毛仔细的想了一下才有了一些印象，似乎当初他的任命还是自己签署的。
    而杰斯特也抽空见了对方一面，虽然对方是卡莉的师弟，但都是在职去斯坦福读的MBA，所以他的年纪还要比卡莉大一点，已经三十五岁了，最重要的是，他非常的喜欢日本，他毕业于全世界都赫赫有名的西点军校，之后参军，曾经在美国驻日本部队服役，在退役之后才去的斯坦福深造，他的妻子就是日本人，而且他对日本的感情也很深。
    这一次听到公司准备派遣人去负责日本的发行工作，以便在一年后北美布局差不多结束后，将会把拓展的重心向着日本转移，所以他便自告奋勇的说他愿意前往。
    其实现在北美市场的拓展正是需要人才的时候，卡莉还是非常不愿意放他走的，但是在经过了面谈之后，听到自己的这个年纪比她还大上几岁的师弟态度很坚决，卡莉在犹豫了之后还是欣然同意了。
    杰斯特跟詹姆斯。霍克谈了一个多小时，他个人还是对对方挺满意的。
    尤其是他有着日本的经历，会说一口流利的不像话的关东话，还有一个日本的妻子。想必是对日本非常了解的，这是杰斯特最满意的一点，在他看来，一个地区的负责人最重要的就是要熟悉当地的习惯，要是直接从总部随便派一个人来，只知道死板硬套总部成功的那一套，而不去考虑当地的国情，那势必是会起反效果的。
    尤其是东方跟西方的文化差异过大的地方。
    比如杰斯特以前读书的时候就看过一个故事，故事的来源是很著名的一本介绍改开三十年成就的书，名字叫做《大败局》。里面的事例应该是很有真实性的。
    不过时间过得太久，有些细节杰斯特记得不是特别清楚了，比如说这件事的主角，那家发生这件事的公司，但是情节，他却可以回忆个八九不离十。
    因为国内能生产滚筒洗衣机的企业很少，所以当时进口的滚筒洗衣机很受欢迎，这家知名的家电企业也顺势进入了中国市场，推销他们的洗衣机。因为物流不规范的原因，他们这家的洗衣机的玻璃很容易在运输过程中碎掉，然后消费者就愤怒的退货。
    这家外国家电巨头大陆区的负责人是直接总部空降的，对大陆的国情根本就毫不了解。一切都按照总部的规矩来。
    大陆本地的员工已经提出了整改的意见，只需要在包装箱里面添加两块泡沫就可以完美解决这个问题，不过这位大陆地区的负责人并不认同，将这个情况上报给了总部。因为这家巨头实在是规模甚大，要处理的报告数都数不过来，然后过了半年之后。这份来自大陆的报告才被审核。
    然后总部给出的处理建议是，在箱子里再加两块泡沫。
    杰斯特现在想起这个故事，就是要引以为戒，首先，是负责人一定要了解当地的国情，不然闹出的事情会比他了解到的更加不可开交跟啼笑皆非。其次，就是要学会放权，就像是杰斯特看的这个故事，他第一次读的时候也就此想过，未必这位总部空降的负责人不知道加两块泡沫就能解决问题，可能是他并没有给箱子里加两块泡沫的权利。
    不过后来杰斯特又将这个想法给推翻了，一个大地区的总负责人，负责一个国家，十几亿市场的销售，怎么可能连